Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию

Меня ознакомили с приказом о моём сокращении, но директор заявляет что работы на последующие два месяца у него нет и вынуждает уволится по соглашению сторон, что мне делать? Ответ:Здраувствуйте. Конечно же, если возникла ситуация увольнения по сокращению - увольняйтесь именно таким образом. В данном случае Вы получите выходное пособие.

Однозначно, это невыгодный варинт для работодателя, но закон здесь на вашей стороне. Будут затруднения в общеии с работодателем - обращайтесь к услугам юристов из региона проживания.С уважением, Сергей Нечипорук.

ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

ЧТО ДЕЛАТЬ? ЕСЛИ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВМЕСТО СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства.

К примеру:

А) работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы (непосредственным руководителем) о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, либо

Б) работнику объявляют, что у компании сегодня финансовые сложности, и работник как настоящий патриот компании, должен войти в положение и написать заявление об увольнении по собственному желанию. И соответственно забыть о компенсационных выплатах, которые он должен бы получить при сокращении штатов. Как поступить в такой ситуации?

1. Для начала вам необходимо постараться успокоиться. Подготовьтесь к разговору с работником кадровой службы (либо вашим руководителем). Вступать в переписку по электронной почте не нужно. Ваша позиция должна максимально корректной и конкретной. Первоначальное ваше предложение должно быть о разрешении данной ситуации мирным путем. Будет уместно заявить о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности.

На этой стадии чаще всего положительного для вас результата не достигается - кадровик не сам придумал вас уволить, да и руководитель просто так, тоже руки вверх не поднимет.

2. Подготовьте письмо вашему руководству, несмотря на то, что вы недавно беседовали с ним на эту тему. Это очень важно! На этой стадии вы начинаете готовить письменные доказательства, которые вам пригодятся при обращении в суд. В письме изложите свое мнение по поводу сложившейся ситуации, напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Можете указать и другие варианты выхода из данной ситуации, например о своем согласии поработать еще пару месяцев и последующем увольнении по соглашению строн, либо иные варианты. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный, домашний телефон, телефон юридической фирмы, которая вам помогает и т.д. Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом в суде показать, что вы отправили именно письмо, а не лист чистой бумаги.

Ваше письмо оставили без внимания, либо оно является отпиской, действуйте дальше - продолжайте готовить следующие письменные доказательства, так как вероятнее всего вам не обойтись без помощи суда.

3. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (620004, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, а/я 61, тел. 262-65-30) В жалобе подробно изложите суть ваших претензий, во всех красках опишите ваше стремление к мирному разрешению ситуации и глухую оборону работодателя. Инспекцию труд кадровики боятся. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда, санкции которой влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Как видите, перспектива заработать вынужденный перерыв продолжительностью до 90 суток является серьезным аргументом в пользу того, что не стоит привлекать внимание трудинспекторов.

4. Параллельно с обращением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области отправляйте заявление в районную прокуратуру. Ничего страшного, если ваше заявление будет слово в слово повторять вашу жалобу из п.3. Основная задача прокуратуры осуществлять государственный надзор за законностью, то есть четким и неукоснительным соблюдением действующего законодательства (в том числе и трудового). И если ваш работодатель продолжает игнорировать требования ТК РФ, то это повод для прокурорской проверки, а также шанс получить предписание прокуратуры о необходимости устранить допущенные нарушения и предостережение о недопустимости подобных нарушений в дальнейшем. При этом работодателю никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах.

5.Если ваш руководитель имеет хоть малейшее отношение к партии Единая Россия либо он публичная фигура, обращайтесь в Общественную приемную партии Единая Россия с жалобой на действия руководителя. Адрес Общественной приемной: г.Екатеринбург, ул.8 Марта, 66. Текст жалобы может быть такой же, что и в предыдущие инстанции. Уместно будет добавить эмоций, выразить свое недоумение по поводу действий руководителя, в то время как Председатель партии Единая Россия В.В.Путин, требует от руководителей предприятий неукоснительно соблюдать нормы ТК РФ при увольнении работников. Такое обращение срабатывает не хуже прежних обращений в горкомы и райкомы КПСС.

6. Ни для кого не секрет, что письма, заявления и жалобы рассматриваются госорганами в срок до 30 дней, чем всегда пользуются по максимуму. Если у вас нет времени ждать результата от действий Госинспекции труда, прокуратуры, партийцев (либо давление со стороны работодателя усиливается), то вам прямая дорога в суд. Сейчас дела в судах решаются довольно быстро, поэтому по поводу длительности процесса можете не переживать. Ко времени рассмотрения дела в суде вы уже получите ответы в письменном виде из тех инстанций, куда направляли жалобы. Эти ответы вы также представите суду. Итак, вы обращаетесь, как вариант, с иском о взыскании с вашего бывшего работодателя суммы выходного пособия. Предмет иска может быть и иной, лучше этот вопрос согласовать с юристами. Дело будет рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства, выбор суда за вами (это так называемая альтернативная подсудность). Для сведения, дела данной категории госпошлиной не облагаются. В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов:

трудовой книжки

приказа о приеме на работу (если вам удастся получить копию этого документа)

уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (также, если вам удастся получить копию этого документа)

любые другие документы (ответы из инстанций), которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.

Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание. В идеале - вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда.

Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел - тому подтверждение.

Несколько важных моментов:

- не бояться подавать в суд на работодателя, количество выигранных судов велико, шансов выиграть суд много

- грамотно собрать все документы (они перечислены), а если Вам не удается получить копию приказа об увольнении или приказа о сокращении, требуйте письменное обоснование отказа

- свои претензии высылайте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, не полагайтесь на секретаря работодателя, который расписался на вашем экземпляре (еще раз подчеркиваю)

- крайне внимательно отнеситесь к теме трудовой дисциплины (соблюдения внутреннего распорядка предприятия), чтобы вам не пришили прогул в случае отсутствия на работе в течение более, чем четырех часов подряд без уважительной причины. Двух таких "прогулов", закрепленных актами, достаточно, чтобы уволить вас по статье. В отличие от всех прочих попыток уволить вас "за некомпетентность" или "невыполнение служебных обязанностей" - эти вещи не доказываются, а дисциплинарные дела доказать можно

- человека, находящегося на больничном, уволить нельзя.

- удачи и ничего не бойтесь!

- при необходимости обращайтесь - поможем!

Увольнение вместо сокращения?!

Скажу проще- эти начальники совсм ОХАМЕЛИ! Никто не имеет права тебя уволить по собственному желанию, если ты сама этого не захочешь! Конечно им выгоднее тебя попросить написать заявление по собственному, чем платить тебе срзу неплохую сумму+ отпускные! Попробуй обратиться к вышестоящему начальству или сразу в суд! Могу поспорить ты выиграешь! Проконсультируйся у юриста и все будет хорошо! Удачи!

Uri Знаток (379) 6 лет назад

Уже сейчас можно обращаться в трудовую комисию. Общайтесь с руководством только письмено. Если приписывают статью то её всегда можно оспорить в суде. Им проще Вас сократить чем тягаться с судами.

Палыч_ Просветленный (45868) 6 лет назад

Ну если у вас есть веские доказательства того что вас понуждают и угрожают идите в труд инспекцию. Хотя пока не уволят идти несчем.

попробуйте до последнего не сдаваться. т. к. по статье уволить человека достаточно трудно. что за прогул. что за пьянку. плюс ко всему через суд это можно будет опровергнуть и восстановиться. в принципе к любому пакету документов на увольнение по статье можно подкопаться.

по поводу перевода на другую работу. если в другую местность, то такой перевод возможен только при вашем согласии (причем письменном). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Источники:
law-clinic.net, center-ust.ru, otvet.mail.ru