Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию

Подскажите, как будет правильно поступить? Работала на филиале в соседнем городе 3,5 года бухгалтером, ушла в дикрет. Пока была в дикрете, филиал закрылся.

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию

Мне предлагали работу в другом городе в главном офисе фирмы. Но сейчас говорят, что работы нет, и еще у меня маленький ребенок, он будет болеть из-за садика, что такой работник им не нужен. Хотят, чтоб я написала по собственному желанию. Я слышала, что в таком случае нужно увольняться по сокращению, чтоб пойти на биржу труда.

Так ли это? В каком случае я получу наиболее высшую компенсацию? Как-то несправедливо получается, я не брала отпусков полных, всегда входила в ситуацию...

А сейчас они меня вышвыривают Ответ:Здравствуйте, Татьяна Григорьевна!Предлагая Вам написать заявление по собственному желанию, работодатель избавляет себя от лишних финансовых затрат.

Не рекомендуем Вам этого делать.Если же Вас уволят из-за изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников - тоесть по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, - вам положено пособие в размере не менее среднего месячного заработка.При возникновении индивидуальных вопросов и трудностей советуем обращаться непосредственно к юристам.С уважением, И.Невалённая

Вас вынуждают уволиться?

Опубликовано: 3 августа 2004, 09:26 | Просмотров: 17514 | Рейтинг: 4.33

Начальник предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, он сказал, что если я этого не сделаю, он найдет другой способ меня уволить. Я пока не нашел другой работы. Что мне делать?

Прежде всего, не нужно паниковать и совершать поспешных и необдуманных действий. Если Вы уже написали заявление, немедленно отзовите его. Такое право у Вас имеется (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Отзыв своего заявления обязательно сделайте письменно в присутствии свидетелей. Желательно на втором экземпляре отзыва получить отметку о его вручении работодателю (секретарю, работнику канцелярии и т.п.).

Трудовое законодательство России до сих пор остается народным, а про суды я даже и не говорю. Поэтому желание начальства расстаться с каким-либо работником до настоящего времени не относится к легко исполнимым. Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания. Перечень таких оснований предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Внимательно изучите этот перечень. Если вы в течение последнего месяца вы совершили что-либо из этого перечня, то Вам лучше согласиться на предложение начальника, дабы не портить трудовую книжку и напрасно не тратить нервы. Если же ничего из списка к Вам не подходит, то можете вздохнуть спокойно: закон Вас защищает.

Скажите начальнику, что увольнение в Ваши ближайшие планы не входит, а если организация перестала нуждаться в ваших услугах, пусть увольняют Вас по сокращению штата. Это очень неплохой вариант для Вас, если, конечно, свет клином не сошелся на Вашем теперешнем работодателе. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения (то есть Вы можете спокойно работать еще два месяца и подыскивать другую работу) либо вместо этого с Вашего согласия выплатить Вам компенсацию в размере двухмесячного заработка. Кроме того, согласно ст. 178 того же кодекса при увольнении работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также в течение двух месяцев со дня увольнения выплачивать Вам средний месячный заработок, если Вы в течение этого времени не найдете другую работу.

Если работодатель действительно хочет от Вас избавится, но не находит законного основания, а Вы не увольняетесь по собственному желанию, то увольнение по сокращению численности или штата – хороший компромисс для обеих сторон. Если работодатель договорится с Вами об увольнении по этому основанию без предупреждения за два месяца, то считайте, что Вам крупно повезло. Во-первых, при увольнении Вам сразу выплатят три средних месячных заработка. Во-вторых, если Вы не найдете другую работу в течение двух месяцев, Вам их опять-таки оплатят! Пять месяцев можно ничего не делать! Поэтому не спешите заполнять свою трудовую книжку сразу после увольнения. Давно не были в отпуске? Отдохните! Съездите куда-нибудь. Деньги на это у Вас будут. Если же Вам хочется найти работу прямо сейчас, то договоритесь с новым работодателем о начале работы через два месяца после увольнения (но сохраните это в тайне от прежнего работодателя!). По истечении каждого месяца приходите к прежнему работодателю со своей трудовой книжкой за положенными Вам деньгами. Ведь Вы не смогли найти новую работу.

Если работодатель не желает идти на компромиссы и увольнять Вас по сокращению штата, то пусть попробует уволить Вас без вашего желания. Главное здесь не давать ему законного основания для этого. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени. Формально выполняйте все свои трудовые обязанности и не подписывайте никаких бумаг, связанных с вашим принудительным увольнением. На работу прекратите ходить только тогда, когда Вам на руки выдадут приказ об увольнении. Если Вы всё делали правильно, то этот приказ Вам не составит большого труда оспорить в судебном порядке. Наверняка при Вашем увольнении будут нарушены требования статьи 193 или других норм Трудового кодекса. Вот тут Ваш работодатель действительно попадётся. Ведь Вы сможете восстановиться на работе, взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (постарайтесь на все время судебного разбирательства оставить трудовую книжку без новых записей, найдите временную работу без трудовой книжки или заведите себе новую под предлогом утраты старой и необходимости времени для ее восстановления), а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. После восстановления на работе навряд ли Вы сможете там работать. Но зато Вы сможете предложить работодателю условия своего нового увольнения. В том числе по сокращению численности или штата.

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию

Copyright 1998-2015 Дикс.ру | Все права защищены | Правила использования информации

Добрый День! Работодатель "предлагает" уволится по собственному желанию.

Екатерина Губанова Ученик (97), закрыт 5 месяцев назад

Работодатель "предлагает" уволится по собственному желанию, по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 0,5 оклада и увольнение одним днем! При озвучивании предложения сотрудника ( хотя бы 2 оклада), говорят, что в таких рамках вопрос не решаем. При отказе (достаточно согласившихся) от условий работодателя, начинается "прессинг" и давление, "заваливание" работой и прочей ересью. При постановке вопроса, о том, что служит причиной "расставания" с сотрудником, называют это Оптимизацией, но что это такое и где о нем прочесть, разводят руками.

Людмила Кузнецова Высший разум (151698) 5 месяцев назад

Оптимизация всегда связана с сокращением штатов и нежеланием работодателя выплачивать работникам компенсации при сокращении. Поэтому, работодатель обязан поступить по закону:

1.Уведомить за 2 месяца ( ст. 74 ТК РФ)

3.Так же Вы имеете право на пособие за второй месяц, и за 3, если служба занятости не найдет работу.

Поэтому, если у Вас хватить сил - терпеть и не писать заявление по собственному желанию. Потом трудно будет доказывать, что заявление Вы писали под дулом пистолета.

Остальные ответы

Наталья Вольхина Мыслитель (8388) 5 месяцев назад

Хорошо бы было подвести всё под сокращение штата. Ни в коем случае не пишите по собственному.

Мудрый Мудрец (14838) 5 месяцев назад

Есть должностная инструкция. Потребуйте её завтра от работодателя с прописанными в ней обязанностями.

Она должна быть с датой заключения трудового договора + подпись и штамп организации.

Если они отказываются это сделать, скажите, что вы напишете жалобу в трудовую инспекцию по той причине, что вас не уведомили о ваших обязанностях.

Если захотят уволить по статье - говорите, что согласны быть уволены по статье, но вы будете оспаривать решение в трудовой комиссии.

Оптимизация - они просто посчитали, что сотрудник лишний и не хотят увольнять по сокращению штата, чтобы выплачивать все задолженности и пособие размером в 3-месячную з\п. (в день увольнения).

Добрый Мизантроп Гуру (4366) 5 месяцев назад

Источники:
law-clinic.net, dix.ru, otvet.mail.ru

Следующие в разделе:

18 октября 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Другие статьи: