Встреча коалиции общественных организаций в сфере трудовых правоотношений

30-31 мая 2012 года в г. Яремче Ивано-Франковской области состоялась встреча коалиции общественных организаций по вопросам трудовых отношений проекта «Доступ к правосудию и правовой осведомленности граждан« Правовая страна », которая осуществляется в Украине при содействии Агентства США по международному развитию (USAID ), «Менеджмент Системс Интернешнл» (MSI). Во встрече приняли участие представители общественных организаций, органов юстиции, частных юридических компаний, СМИ Ивано-Франковской, Закарпатской, Львовской, Волынской, Черниговской, Сумской, Луганской областей Украины. Целью встречи было определение направлений и форм дальнейшей деятельности коалиции.

Коалиция по вопросам трудовых отношений является неформальным объединением общественных организаций, независимых профсоюзов, юридических клиник Украины, которые объединились для содействия обеспечению прав человека в сфере трудовых отношений, улучшению доступа к правосудию и повышению правовой осведомленности, совершенствованию правового регулирования и юридической практики в сфере трудовых отношений, реализации и защиты трудовых прав граждан, диалога между участниками трудовых правоотношений путем предоставления консультаций, правового образования, составление документов, представление интересов и медиации на основе приоритетов верховенства права и прав человека. Деятельность коалиции координирует «Агентство по развитию частной инициативы» (Ивано-Франковск).В ходе встречи были подведены итоги деятельности коалиции и намечены пути дальнейшего сотрудничества организаций для улучшения правовых услуг и обеспечения доступа к правосудию малоимущим гражданам.

Заместитель директора проекта «Правовая страна» Леся Никитов и юридический советник Александр Винников презентовали участникам технологию создания эндавмента как наиболее оптимальной формы финансирования деятельности коалиции по завершении проекта.Партнеры коалиции, общественные организации «Эталон» (Ивано-Франковск), «Центр общественной адвокатуры» (г.

Львов), Черниговский общественный комитет защиты прав человека, «Общественное бюро «Правозащита» (г.Сумы), представили результаты информационных кампаний своих организаций, а председатель Луганского регионального «Медиа-центра« Альянс »Наталья Терещенко провела мини-лекцию об общественных организаций на медиа-рынке, содержания, характера и источников их публикаций.Заместитель начальника главного управления юстиции Ивано-Франковской области, депутат Ивано-Франковского областного совета г. Владимир Ковальчук отметил, что в связи с вступлением в силу Закона Украины «О бесплатной правовой помощи» при органах юстиции создадут соответствующие профессиональные центры.

В свою очередь, органы юстиции готовы к конструктивному сотрудничеству с общественными организациями в направлении оказания правовых услуг на условиях pro bono.Отдельный содержательный блок встречи был посвящен проекта трудового кодекса, который сейчас активно обсуждается общественностью Украины. Участники встречи обсудили основные преимущества предложенного законопроекта, а также сопоставили его с нормами европейского права.

В итоге коалициантами была высказана готовность участвовать в обсуждении проекта ТКУ и в совершенствовании отдельных его положений.

Встреча коалиции общественных организаций в сфере трудовых правоотношений

03.06.2012 22:03 3 Июня 2012 22:03:15

Во встрече приняли участие представители общественных организаций, органов юстиции, частных юридических компаний, СМИ Ивано-Франковской, Закарпатской, Львовской, Волынской, Черниговской, Сумской, Луганской областей Украины. Целью встречи было определение направлений и форм дальнейшей деятельности коалиции.

В ходе встречи были подведены итоги деятельности коалиции и намечены пути дальнейшего сотрудничества организаций для улучшения правовых услуг и обеспечения доступа к правосудию малоимущим гражданам. Заместитель директора проекта «Правовая страна» Леся Никитов и юридический советник Александр Винников презентовали участникам технологию создания эндавмента как наиболее оптимальной формы финансирования деятельности коалиции по завершении проекта.

Партнеры коалиции, общественные организации «Эталон» (Ивано-Франковск), «Центр общественной адвокатуры» (г. Львов), Черниговский общественный комитет защиты прав человека, «Общественное бюро «Правозащита» (г.Сумы), представили результаты информационных кампаний своих организаций, а председатель Луганского регионального «Медиа-центра« Альянс »Наталья Терещенко провела мини-лекцию об общественных организаций на медиа-рынке, содержания, характера и источников их публикаций.

Заместитель начальника главного управления юстиции Ивано-Франковской области, депутат Ивано-Франковского областного совета г. Владимир Ковальчук отметил, что в связи с вступлением в силу Закона Украины «О бесплатной правовой помощи» при органах юстиции создадут соответствующие профессиональные центры. В свою очередь, органы юстиции готовы к конструктивному сотрудничеству с общественными организациями в направлении оказания правовых услуг на условиях pro bono.

Отдельный содержательный блок встречи был посвящен проекта трудового кодекса, который сейчас активно обсуждается общественностью Украины. Участники встречи обсудили основные преимущества предложенного законопроекта, а также сопоставили его с нормами европейского права. В итоге коалициантами была высказана готовность участвовать в обсуждении проекта ТКУ и в совершенствовании отдельных его положений.

Лекция 3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Понятие и особенности трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

— избрания на должность

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

— назначения на должность или утверждения в должности

— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты

— судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК

— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактическою допущения физическою лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами.

Реализуя свои права и принимая на себя обязанности при выполнении определенной работы, стороны юридически связаны и их действия ограничены рамками соответствующих правовых норм, т.е. участники общественных отношений, выступая субъектом трудового права, должны подчиняться требованием действующего трудового законодательства, а также соблюдать условия трудового и коллективного договоров, социально-партнерских соглашений.

Трудовые правоотношения являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового нрава, в том числе на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Объектами трудовых правоотношений выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.

Указанное понятие трудовых правоотношений является общим, более широким, оно включает собственно трудовое отношение работника и работодателя и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения. Каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Трудовому правоотношению, главному в сфере труда, как правило, предшествует правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройства. Сопутствующими в данном случае являются:

— организационно-управленческие (правоотношения по организации труда и управления производством, по защите трудовых прав работников профсоюзами, по профессиональной подготовке кадров на производстве, по государственному контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, социально-партнерские правоотношения):

— охранительные (правоотношения по материальной ответственности сторон и по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров).

Таким образом, трудовые правоотношения — фактические общественные отношения по труду на производстве и иные общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, которые составляют целую группу правоотношений в сфере труда.

Источники:
law-clinic.net, studme.org