Незаконное увольнение из-за больничного по уходу за ребёнком

В 2007 году родила ребенка, получила больничный лист по месту работы совместителем ( основное место работы было ординатура и больничный лист там не оплачивали). Когда пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет мне сказали, что больничный лист был оплачен незаконно и деньги с меня будут вычтены, если я не уволюсь. Я написала заявление по собственному желанию. В 2010 году родила второго ребенка, работу врачом найти не могу.

Возможно ли аннулировать заявление об увольнении? Ответ:Здравствуйте. Если с момента увольнения с прежнего места работы не прошло 3 года, то есть срок исковой давности, то можно обращаться в суд о восстановлении Вас на прежней работе.

Если прошёл, то перспективы практически нет. Обратитесь к юристу по месту жительства, пусть в деталях изучит Вашу ситуацию, возможно - есть варианты.Ответил: Вячеслав Олейник

Выплаты при незаконном увольнении

Из незаконного увольнения можно извлечь финансовую выгоду. Это может быть незаконное сокращение, увольнение во время больничного или декретного отпуска.

Часто дискриминации на работе подвергаются беременные. При этом восстановить свои права как работника и получить разного рода компенсации можно только через суд. Однако не стоит бояться судебной процедуры. Если ваше увольнение действительно было противозаконным, суд наверняка встанет на вашу сторону. Главное - действовать правильно и своевременно.

Сроки

В суд следует обращаться в течение месяца со дня увольнения, а точнее, со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судебные расходы и выплаты

При обращении в суд по трудовым спорам вы не платите госпошлину. А ваши затраты на адвоката и другие расходы, понесенные в связи с рассмотрением трудового спора, можно взыскать с ответчика. Правда, это возможно лишь в том случае, если суд вынесет решение в вашу пользу.

1. При признании увольнения незаконным суд обяжет работодателя восстановить вас на работе и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула (с момента увольнения до момента вступления в силу решения суда).

2. Вы вправе вернуться на работу на следующий день после вынесения судебного решения. Если работодатель будет препятствовать, то вы имеете право снова обратиться в суд, и он заставит работодателя выплатить вам средний заработок еще и за это время задержки.

3. Также суд может взыскать в вашу пользу денежную компенсацию за моральный вред . Размер этой компенсации определяется судом, но по подобным судебным тяжбам, как правило, не превышает 15 000 руб. Однако, чтобы взыскать моральный вред, нужны основания. Придется доказать, что ваши страдания из-за незаконного увольнения отразились, например, на здоровье.

4. При увольнении заработную плату (невыплаченные отпускные и проч.) должны выплачивать в последний день работы. Если работодатель нарушил этот срок, вы вправе взыскать с него неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. В 2013 году ставка рефинансирования составляет 8,25%. А зная ее, можно прикинуть, какую компенсацию вы получите.

Пример: если при увольнении вам полагалась зарплата (15 000 руб.), а также компенсация за неиспользованный отпуск (10 ООО руб.), а работодатель задержал выплаты на 60 дней, то размер неустойки составит: (15 000 руб. + 10 000 руб.) х 60 дней х 0,003 (это 1/300) х 8,25% = 371 руб.

Немного, конечно, но получить компенсацию - дело скорее принципа, чем заработка.

Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.

Можно взять больничный по уходу за ребенком и написать заявление на увольнение. И через 2 недели спокойно уволиться прямо с больничного, Деньги за больничный получите позже когда его закроете, за те 2 недели что вы были в штате вам заплатят.

Марина Анатольевна Просветленный (30393) 5 лет назад

2 недели это не отработка! а вы обязаны уведомить работодателя ЗА 2 НЕДЕЛИ.

Эсмеральда Мыслитель (5732) 5 лет назад

Нюточка, Отдельной статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет, работник увольняется по собственному желанию ст. 80 ТК, просто с увольнением по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодатель связывает предоставление некоторых гарантий, льгот, поэтому запись в трудовой книжке содержит ссылку на причину увольнения, а так - общие правила, если не договорились с работодателем полюбовно - 2 недели придется отработать.

А мне кажется, что это можно сделать по ч. 3 ст. 80 ТК:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Думаю, что уволиться можно в тот же день, если надо очень. но работодателю, по-моему, это не понравится.

Источники:
law-clinic.net, amateya.ru, otvet.mail.ru