Не прошла проверку при трудоустройстве в правоохранительные органы

Не прошла проверку при трудоустройстве в правоохранительные органы

Подскажите пожалуйста, я устраиваюсь на работу в исправительную колонию, прохожу все нужные комиссии, собираю все документы. Меня забирают, стажируюсь две недели и вдруг мне говорят, что им поступила информация о том, что я снималась в фильмах порнографического характера и я им не подхожу. Хотя такого не было.

Что это такое и как с этим бороться. Ответ:Здравствуйте. Странная ситуация.

Дистанционно дать исчерпывающие ответ на Ваш вопрос практически не возможно. Даже теоретически, предъявленные Вам обстоятельства не приёма на работу просто вызывают удивление. Однако, при устройстве на работу в правоохранительные органы, кандидаты проходят, так называемую, оперативную проверку. Возможно, что именно её Вы по каким-то обстоятельствам и не прошли.

В любом случае, ответ на этот впорос получить в правоохранительных органах попросту не возможно.С уважением, Роман.

Uncategorised

Испытательный срок при приеме на работу в Украине.

Опубликовано: 01 Май 2015

Каждый работодатель желает, чтобы его предпринимательская деятельность была успешной. Поэтому тщательно подходит к выбору работников. Для того, чтобы понять насколько человек соответствует критериям, которые требует данная работа, законодатель предусмотрел установление испытательного срока при приеме на работу.

На период прохождения испытания на работника распространяются нормы и трудовые гарантии предусмотренные Кодексом Законов о труде.

Условие о том, что работник принимается на работу с прохождением испытания, должно быть обсуждено и согласовано между работодателем и работником.

Поэтому условие должно быть отражено письменно в заявлении о приеме на работу, договоре или контракте или в приказе о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись, прежде чем он приступил к работе. Данное ознакомление является подтверждением, что работник не возражал против внесения данного условия в договор.

На время прохождения испытания работник является принятым на работу, но с оговоркой.

В случае не прохождения испытательного срока трудовой договор или контракт с ним будет расторгнут.

Расторжение трудового договора в случае не прохождения работником испытания, не является, таким, что происходит с инициативы работодателя. Поскольку, работник, давая согласие на прохождение испытания, тем самым дал согласие на то, что его могут уволить с основания не прохождения испытания.

То есть правильно будет при оформлении увольнения руководствоваться ст. 28 КЗоТ Украины, как установление в течение испытательного срока несоответствие работника выполняемой работе.

Если во время прохождения испытания работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, работодатель может принять решение о продлении срока прохождения испытания на срок отсутствия работника.

Важно понимать, что продление срока испытания является правом, а не обязанностью работодателя. В случае продления срока испытания данное решение лучше оформить соответствующим приказом, с которым письменно ознакамливается работник.

Ст. 27 КЗоТ установлено, что срок испытания не может превышать 3-х месяцев. В некоторых случаях законодательство позволяет установить шестимесячный испытательный срок, но по согласованию с соответствующими выборными органами первичной профсоюзной организации.

При приеме на государственную службу для государственного служащего может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев. При этом согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации этого срока не предусмотрено законом «О государственной службе».

Месячный срок испытания устанавливается при приеме на работу рабочих. Законодательство не позволяет превышать данный срок.

Законодатель не дает четкого определения, какие категории работников относятся к рабочим. Поэтому для определения, категории «рабочие» можно руководствоваться классификатором профессий. Найти подходящую профессию в классификаторе, и определить к какому разделу она относится, и какие требования к ней установлены.

Законодательством также установлены соответствующие ограничения, когда работодатель не может устанавливать испытание. Ограничения установлены для следующей категории лиц:

• не достигших восемнадцати лет

• молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений

• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений

• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы

• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы

• при приеме на работу в другую местность

• при переводе на работу

Если после окончания испытательного срока работник не был уволен, как таковой, что не прошел испытательный срок и продолжил работать, он считается выдержавшим испытание. Расторгнуть трудовой договор после этого работодатель может только на общих основаниях.

Как пройти тесты на собеседовании

16 октября 2007

Rabota.ru узнала, какие виды тестовых пыток в фаворе у работодателей. И дает советы, как их выдержать.

Нарветесь вы на психологическое тестирование при приеме на работу, или к вам в душу не полезут, - зависит от политики компании. Одни эйчар-службы от психологических тестов отказались совсем, другие, напротив, проявляют к ним повышенный интерес. Не дремлют и соискатели, благо, в интернете представлено множество психологических методик оценки кандидатов. Работа.ру выяснила, какие тесты сейчас в фаворе у работодателей.

Какие тесты любят работодатели

В западных и российских компаниях разные предпочтения, - говорит Марина Захарова , психолог-консультант компании Психология и бизнес-онлайн . Руководители отечественных организаций любят тесты для оценки личностных качеств - MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) и его русскоязычные модификации - ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще используют методики, направленные на оценку способностей кандидата. Например, популярен типологический опросник MBTI (Майерс-Бриггс). Он дает представление о том, как человек ведет себя в той или иной жизненной ситуации и чем он руководствуется при принятии решений. Для западного начальника это важнее, чем просто выявление личностных качеств, - поясняет она.

Некоторые компании сами разрабатывают опросники или обращаются в организации, которые делают им тесты на заказ. Но часто в российских компаниях не мудрят и пускают в ход тяжелую артиллерию - психофизиологическое обследование при помощи детектора лжи. Для сравнения: в Америке к этому методу прибегают в основном при приеме на работу в правоохранительные органы, а частные компании используют его лишь в 5% случаев.

Нужно ли готовиться к тестированию?

В интернете представлено множество тестов и ключей к ним. К тестированию можно подготовиться, особенно если вам известно, какие методики используют в компании и что конкретно с их помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться?

Тест поможет соискателю понять, насколько ему подходит будущая работа и организация, считает Василий Пигин . управляющий партнер компании Диалог-менеджмент-консалтинг . Работа подобна браку. Женившийся удачно обретает крылья, а неудачно - кандалы. И если кандидат не подходит, пусть лучше его отсеют на этапе тестирования. Допустим, соискатель просчитает, какие ответы надо давать, и пройдет тест, однако тогда он рискует стать неуспешным не только в должности, но и, если разобраться, в дальнейшей жизни. Один мой знакомый - креативщик по натуре, лет двадцать промаялся, выполняя административную работу, пока, наконец, терпение не лопнуло и он не ушел заниматься рекламой, где преуспел, пожалев лишь о потраченных годах, - говорит Василий.

По словам гендиректора центра тестирования и развития Гуманитарные технологии Виктории Кононовой, тех, кто подготовился к тестам, видно по поведению. Во-первых, они просчитывают ответы и поэтому долго выполняют задания. Во-вторых, по итогам тестирования у них слишком много положительных качеств.

Но и излишняя открытость при тестировании тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы теста, соблюдайте правило золотой середины. Когда человек во время тестирования слишком откровенен, это может быть сигналом о его неадекватности, экзальтированности. Где гарантия, что он не раскроет коммерческие тайны компании?

Источники:
law-clinic.net, www.zakon.cn.ua, www.rabota.ru

Следующие в разделе:

16 ноября 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: