Неправильно начисляют зарплату по имеющемуся трудовому стажу

Неправильно начисляют зарплату по имеющемуся трудовому стажу

Я работаю водителем школьного автобуса по 10 ЕТС 3260 р. Стаж в школе 8 лет при переходе на отраслевую систему стало 2500 руб . РУО отказывается применять поправочный кофициент (4) согласно Ф.З. на автомобильном транспорте продленного 2011-2013 г. у нас особые требования. Ссылаясь на примерное положение из департамента образования, требуют по Ф.З. а платят и директору не дают менять оклад (базовый. должностной) сам делаю ремонт и ТО. Дайте совет что можно предпринять .даже есть аттестация механника по выпуску т. с. с уважением краев в.а.

Ответ:Здравствуйте, Василий Анатольевич. Просим нас извинить, но наша юридическая клиника физически находится на территории Украины и студенты-юристы оказывают первичную консультационную помощь по правовым вопросам действующего законодательства Украины. Рекомендую для получения разъяснений по Вашему вопросу обратиться за очной консультацией к юристам из региона проживания в Российской Федерации. Спасибо за понимание.

С уважением, Сергей Нечипорук.

Как правильно начислить зарплату, небольшая шпаргалка

Как правильно начислить зарплату, некоторые простые примеры

Каждый месяц происходит начисление заработной платы. Выплаты производить не реже чем раз в полмесяца. По закону статья 136 ТК РФ. Аванс выдается сотрудникам до окончания месяца, а вторая часть выдается после окончания, когда становиться известна необходимая величина оплаты труда.

Срок выплаты может сам работодатель утвердить, так как по закону нет каких-то определенных сроков. Обычно начисление аванса идет в районе 25 чисел, а зарплата выдается, например 10 числа. Как правильно начислять зарплату, как соблюдать все нормативные акты? Рассмотрим далее. Если выплата аванса либо зарплаты выпадает на праздничный день, то придется выплачивать днем раньше.

Аванс может быть любым, это тоже не утверждено в законе. А вот зарплата не может быть ниже минимальной установленной в каждом конкретном регионе РФ. Если работник уходит в отпуск.

то отпускные выдаются ему не позднее трех дней до начала отпуска. После того как начался отпуск, выдавать оплату противозаконно, но не карается штрафами. Может сотрудник сам не смог получить определенную сумму в положенный срок.

Что касается больничного листа. Выплачивать его можно непосредственно в саму заработную плату. В аванс эта сумма не включается. Аванс всегда неизменный и эта сумма даже прописана в штатном расписании организации. Как правильно начислить зарплату вместе с больничным листом. Просто высчитывают вначале оплату труда, потом плюсуют выплаты по больничному, их обычно перечисляют из ФСС.

Какой именно информацией должен располагать кадровый работник?

Обязательно число, с какого именно человек трудоустроился

Какая система оплаты труда

Какое вознаграждение установлено

Какое количество времени отработал

Уволен сотрудник был, в какую дату

Вся необходимая информация поступит в бухгалтерию из отдела кадров. А здесь сотрудникам уже нужно думать, как правильно насчитать зарплату. Кадровые работники отдают в бухгалтерию приказы о поступлении на работу и увольнениях. Если имеется программа начисления зарплаты, то кадровики заносят данные, а бухгалтерия считает.

Расчет зарплаты при окладе

Оклад – это повременная зарплата. Сумма фиксированная и неизменная. Премии добавляются к сумме в определенных случаях. Обычно окладная система в офисах, или на каких-то предприятиях, где нет производства.

пример расчета

При тарифной оплате немного другой расчет. Тарифная оплата – это сумма получаемая сотрудником на руки за отработанные часы и дни.

пример расчета

Налоги

Как правильно начислить зарплату? Обязательно соблюсти все необходимые требования. Нужно удержать из суммы налоги. Сумма не должна превышать 50% от всего дохода.

Ответы юристов (1)

Гаврилов Артем

г. Ростов-на-Дону

Не имеет права.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Трудовой стаж рассчитывается работодателем, с применением норм трудового законодательства. Это не счетная (арифметическая) ошибка.

Источники:
law-clinic.net, sraboty.ru, pravoved.ru

Следующие в разделе:

20 января 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: