Увольнение с работы по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по собственному желанию, то есть по своей инициативе. Единственным условием, на которое указывает Трудовой кодекс - это предупреждение работодателя об увольнении в письменном виде не позже, чем за две недели.При этом максимальный срок не уточняется, только минимальный, то есть, при письменном заявлении работника о желании уволиться через три недели, обязывает работодателя уволить его по истечению указанного срока. В случае если работник желает уволиться через неделю, то есть в меньший срок, то работодатель вправе отказать в увольнении до истечения минимального срока в две недели.Если заявление об увольнении отправляется по почте, в случае, когда поступает отказ от работодателя принять заявление у работника, необходимо учитывать, что срок предупреждения отсчитывается от дня, следующего за тем, когда заявление было получено работодателем.

В таких случаях работнику следует подстраховаться, обратившись, например, за квалифицироанной помощью в кадровое агенство спб, или сохранив уведомление о получении заявления, или получением расписки на копии заявления от принявшего его лица, коим может быть, например, секретарь организации или работник отдела кадров.Если заявление написано за две недели, но работодатель получил документ за несколько дней до указанной даты увольнения, то он имеет право расторгнуть договор по своему усмотрению, так как работником установленный срок предупреждения не соблюден. И последнему придется терять время, подавая заявление заново.Понятно, что предупреждение об увольнении по собственному желанию - это защита интересов исключительно работодателя. Срок в две недели - возможность найти нового сотрудника на освобождающееся место, или мотивировать старого работника не покидать должность.

Работнику установленные законодательством две недели не всегда выгодно отрабатывать, если, например, есть необходимость выходить на новую работу или просто нет желания сотрудничать с настоящим работодателем.Согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового соглашения по инициативе работника допускается лишь в случае добровольной подачи заявления об увольнении.

Если, по утверждению работника, подача заявления об увольнении по собственному желанию - это принуждение со стороны работодателя, то такое обстоятельство должно быть проверено, а доказывать это предстоит самому работнику.

Уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2-х недельный срок можно в таких случаях:если, по соглашению работодателя, трудовой договор расторгается досрочноесли увольнение происходит по соглашению обоих сторон.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Пункт 1 ст.36 и часть 1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины - два наиболее &bdquoходовых&rdquo основания увольнения работников . Первое из указанных оснований предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон . а второе – по желанию работника .

Как известно, даже при увольнении по инициативе руководства прекращение трудового договора обычно оформляют со ссылкой на одно из этих оснований, так как мало кто из работодателей желает портить работнику трудовую книжку записью об увольнении по статье . Тем более что увольнение человека по причине нарушения трудовой дисциплины и даже увольнение в порядке сокращения штата чревато возможными судебными тяжбами с работником.

Поэтому и выходит, что увольнение по желанию работника или по соглашению сторон чаще всего носит „добровольно-принудительный” характер.

Хорошо, если работник, который по настоятельному требованию руководителя написал заявление об увольнении, не пытается в дальнейшем восстановиться на работе. Гораздо хуже, если такие цели преследуются, особенно если речь идет о юридически подкованном работнике. Давайте выясним, какое из указанных оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон или желание работника) выгоднее и удобнее для работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.38 КЗоТ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели, кроме исключений, предусмотренных этой же частью ст.38 Кодекса.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что если работник после истечения срока предупреждения об увольнении не оставляет работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

Как видим, специфика увольнения по ч.1 ст.38 КЗоТ такова, что работник до наступления указанной в заявлении даты увольнения может передумать и отозвать свое заявление или же просто продолжить работу, отказавшись получать расчетные и трудовую книжку в день увольнения и выйдя на работу на следующий день. Поэтому «добровольно-принудительный» подход к увольнению может не сработать и обернуться для руководства неприятным сюрпризом.

Увольнение по собственному желанию.

Обратимся к статье ТК РФ № 80

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как правильно оформить все документы при увольнении работника?

Собираем документы в зависимости от основания увольнения. Если это увольнение по собственному желанию, то нам нужно заявление работника с просьбой уволить его (заявление пишется от руки). Иногда нужно уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, тогда направляем работнику письменное уведомление об истечении срока трудового договора и намерении его расторгнуть за 3 дня до истечения срока договора. Работник должен ознакомится с уведомлением под роспись. Если работник отказывается подписать уведомление об этом должен быть составлен акт. Заявления от работников регистрируются в Журнале регистрации заявлений. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.
Издаем приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) используя только унифицированную форму №Т-8 (или №Т-8а), (утвержденную постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г.) См. образец заполнения приказа о прекращении трудового договора.
Регистрируем приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).
Обязательно нужно ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора.

При невозможности довести до сведения работника приказа (распоряжения) или в случае когда работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В таких случаях составляется акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

Оформляем записку – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Используем унифицированную форму №Т-61,(утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004).

Нужно произвести расчёт с работником. Он производится в день прекращения трудового договора (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.). Согласно ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в выплатить не оспариваемую им сумму.

Выдаем работнику заверенные копий документов, связанных с работой, если он подал об этом письменное заявление.

Оформляем запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке (форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004) . Работник расписывается в трудовой книжке и в личной карточке, что он ознакомлен об увольнении.

Нужно изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива организации.

Выдаем трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Оформляем запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Бывают случаи, когда невозможно в день прекращения трудового договора, выдать трудовую книжку работнику в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, тогда мы обязаны направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Желательно, также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Источники:
law-clinic.net, kievbusinesscentre.com.ua, kadry-hr.ru