Как быть, если нужно расторгнуть срочный трудовой договор

Как быть, если нужно расторгнуть срочный трудовой договор

Как быть, если нужно расторгнуть срочный трудовой договор

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, по договору заключенному с компанией, я трудоустроилась на практику на срок 4 месяца, по договору мне обещали оклад 10 тыс.руб. плюс 100% премия (зависит от руководителя), т.е. со слов мне обещали 20 тыс.руб. В конце месяца мне выплатили всего 7 тыс.руб и сказали что премия мне не положена, т.к. я устроина техником а техник у них не получает премии. Я захотела уволиться, на что мне сказали, что они проплатили за квартиру, которую предоставили мне т.к. я с другого города, за все 4 месяца как по договору, и если я хочу уволиться раньше времени, то должна вернуть деньги за квартиру. В договоре конкретно это не написано, там написано вообщем, что если я хочу увольтися раньше срока по договору, должна полностью возместить расходы.

Как быть, если нужно расторгнуть срочный трудовой договор

Все ли здесь верно, мне кажется в чем то есть обман. Помогите выпутаться и з этой ситуации. Ответ:Здравствуйте! Трудно говорить, когда не видишь договора.

Насколько я поняла - он у вас письменный, т.е. экземпляр у вас на руках. Т.о. все условия, особенно касательно оплаты труда - должны быть изложены. Это касается и премии. Если премию пообещал руководитель и этого в договоре нет, то значит вам ничего и не обещали.

Насчет квартиры - как я поняла, вы должны действительно возместить расходы в случае досрочного расторжения.Итог - внимательнее читайте условия договора. Если что-либо нарушено со стороны работодателя - можно идти в суд.

Всего доброго, Полищук Марина

Источники:
law-clinic.net

Следующие в разделе:

14 ноября 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: