Работодатель не хочет увольнять меня по сокращению

Работодатель не хочет увольнять меня по сокращению

Работодатель не хочет увольнять меня по сокращению

Здравствуйте! Я являюсь работающим пенсионером. Работодатель, решив реорганизовать предприятие, предложил нашему участку из 4 человек, написать заявление об уходе по собственному желанию. Мы отказались, предложив работодателю сократить нас.

На что нам сообщили, что на это он не согласен, лишит нас премии и переведет на ниже оплачиваемую работу. Прав ли работодатель и каким законом мы можем защитить свои права? Ответ:Здравствуйте. Как я поняла, в данной ситуации каждый, и работодатель, и Вы - отстаиваете свои финансовые интересы, в случае различных вариантов увольнения, так как при увольнении по сокращению, предприятие обязано выплатить Вам некоторые компенсации, которые не предусмотрены в случае увольнения по собственному желанию. Прежде всего, предлагаю снова провести переговоры с руководителем предприятия, но в присутствии юриста, который будет представлять интересы вашей стороны в переговорах.

После проведения таких переговоров, юрист, к которому Вы обратитесь за оказанием правовой помощи, сможет дать исчерпывающие ответы о построении модели по наиболее выгодной для Вас схеме выхода из сложившейся ситуации. Ответила: Виктория Глушко

Финансовый гений

Меня хотят уволить. Что делать?

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить.

Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Если работодатель хочет уволить вас - это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Поэтому, первое, что необходимо сделать при обоснованной мысли меня хотят уволить - это хорошенько взвесить все за и против и принять решение о том, действительно ли вам нужна эта работа. Может быть, желание работодателя вас уволить - это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

1. Если вас хотят уволить, а вы не очень то возражаете . то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить.

2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться . Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное - юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти.

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых - в статье, по которой вас уволят, а значит - в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Итак, допустим, опасение меня хотят уволить подтвердилось. Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно. Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя.

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено - тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье.

Так называемое увольнение по статье означает, что в вашей трудовой книжке будет обозначена та статья увольнения, которая создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства. В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье - это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье - скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы. Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою подкованность в этих вопросах при разговоре с руководителем.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию.

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию - это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости - действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон - так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата.

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата - это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению - он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

- Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения

- Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий

- Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы

- Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

1. Руководитель сообщает вам, что на фирме простой . поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно - то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.

2. Если вы - пенсионер или часто уходите на больничный . руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода (несколько месяцев).

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Итак, мысль меня хотят уволить не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

1. Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву . Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.

2. Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения . Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем.

3. Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.п. - попросите предоставить их в письменном виде (например, хотя бы по корпоративной электронной почте). Все письменные материалы обязательно сохраняйте - они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства. Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.

4. Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность . Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов. Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.

5. Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт . Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения. Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

В целом же, не забывайте, что практически любая работа на дядю - это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета. Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

В этом плане сайт Финансовый гений всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно. Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок - это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход. который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь - от работодателей. Тогда вопросов вроде меня хотят уволить, что делать? у вас просто не возникнет.

До встречи в новых публикациях!

Ответов (0)

Похожие вопросы в области Жилищное право

1 ответ. Москва Просмотрен 485 раз. Задан 2012-11-07 10:57:09 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 2592 раза. Задан 2011-10-17 13:21:43 +0400 в тематике "Трудовое право" Имеет право работодатель уволить работника по сокращению штатов по истечении двух месяцев с момента предупреждения? - Имеет право работодатель уволить работника по сокращению штатов по истечении двух месяцев с момента предупреждения. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2013-01-11 14:12:34 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите!такое возможно по трудовому кодексу? - Подскажите!такое возможно по трудовому кодексу. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2012-01-18 10:05:40 +0400 в тематике "Трудовое право" Сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву! - Сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2012-08-31 10:25:52 +0400 в тематике "Трудовое право" Задача по трудовому праву! помогите решить - Задача по трудовому праву! помогите решить. далее1 ответ. Москва Просмотрен 217 раз. Задан 2011-04-08 12:09:53 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 44 раза. Задан 2011-10-10 10:15:56 +0400 в тематике "Другие вопросы" Проблемы с документами. Кто поможет их решить? - Проблемы с документами. Кто поможет их решить. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 89 раз. Задан 2012-02-23 09:37:25 +0400 в тематике "Другие вопросы" Как правильно увольняют по сокращению штатов и ликвидации предприятия - Как правильно увольняют по сокращению штатов и ликвидации предприятия. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 262 раза. Задан 2012-04-02 13:59:48 +0400 в тематике "Трудовое право" Перерыв в работе составил 6 месяцев по сокращению штатов - Перерыв в работе составил 6 месяцев по сокращению штатов. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 80 раз. Задан 2012-10-31 11:10:15 +0400 в тематике "Трудовое право" Когда треб.справки о неучастии в приватиз. и есть перерыв в прописке. на одном адресе до 1997г. на др. адресе с 2000- - Когда треб.справки о неучастии в приватиз. и есть перерыв в прописке. на одном адресе до 1997г. на др. адресе с 2000-. далее1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-02-29 12:14:27 +0400 в тематике "Другие вопросы"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 160 раз. Задан 2012-06-05 11:14:50 +0400 в тематике "Другие вопросы" В одном доме одна организация имеет помещения на праве хоз.ведения, а другая орг-ция - на праве аренды мун. имущества - В одном доме одна организация имеет помещения на праве хоз.ведения, а другая орг-ция - на праве аренды мун. имущества. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 59 раз. Задан 2012-01-12 10:28:51 +0400 в тематике "Гражданское право" Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность? - Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2012-12-22 09:13:52 +0400 в тематике "Трудовое право" Вынуждают уволиться по соглашению сторон. - Вынуждают уволиться по соглашению сторон. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 186 раз. Задан 2011-10-15 12:20:36 +0400 в тематике "Трудовое право" Как должны уволить рабочих.?Если одна организация проиграла тендер, а другая выиграла, но мы не нужны новой фирме. - Как должны уволить рабочих.?Если одна организация проиграла тендер, а другая выиграла, но мы не нужны новой фирме. далее1 ответ. Москва Просмотрен 164 раза. Задан 2013-01-10 10:05:56 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2012-12-27 13:43:34 +0400 в тематике "Трудовое право" Написала заявление по сокращению штатов - Написала заявление по сокращению штатов. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 339 раз. Задан 2011-09-30 11:56:24 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие должности включаются в муниципальный стаж, если работал до 1996 года? - Какие должности включаются в муниципальный стаж, если работал до 1996 года. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 200 раз. Задан 2011-09-07 10:10:29 +0400 в тематике "Другие вопросы" Срочно нужна помощь, помогите пожалуйста, вопрос внутри - Срочно нужна помощь, помогите пожалуйста, вопрос внутри. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2011-04-01 13:17:26 +0400 в тематике "Трудовое право" Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала - Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2012-11-05 09:34:02 +0400 в тематике "Трудовое право" Обязан ли работник сдавать работодателю больничные листы. - Обязан ли работник сдавать работодателю больничные листы. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 1134 раза. Задан 2012-02-27 13:42:19 +0400 в тематике "Трудовое право" У работника заканчивается срок трудового договора.он заболел.каким днем увольнять? - У работника заканчивается срок трудового договора.он заболел.каким днем увольнять. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2011-09-30 13:16:25 +0400 в тематике "Трудовое право" При ребрендинге выплачиваются ли деньги по сокращению предыдущей компанией? О закрытии Официальной бумаги не было. - При ребрендинге выплачиваются ли деньги по сокращению предыдущей компанией? О закрытии Официальной бумаги не было. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 41 раз. Задан 2011-07-18 14:02:19 +0400 в тематике "Трудовое право" Каких работников увольняют по сокращению штатов в первую очередь и в какой статье это найти ? - Каких работников увольняют по сокращению штатов в первую очередь и в какой статье это найти. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2011-03-10 15:06:04 +0300 в тематике "Трудовое право" Законно ли досрочное оформление пенсии госслужащему по сокращению штатов за 6 мес.до пенсии - Законно ли досрочное оформление пенсии госслужащему по сокращению штатов за 6 мес.до пенсии. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 670 раз. Задан 2011-04-18 08:24:58 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Может ли сотрудник полиции, прошедший аттестацию, уволиться по сокращению штатов, если еще не подписал контракт? - Может ли сотрудник полиции, прошедший аттестацию, уволиться по сокращению штатов, если еще не подписал контракт. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз. Задан 2011-08-02 09:47:48 +0400 в тематике "Другие вопросы" В какие сроки должны быть произведены выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штатов из овд? - В какие сроки должны быть произведены выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штатов из овд. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2011-10-06 10:41:17 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов? - Какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 1451 раз. Задан 2011-11-26 07:57:15 +0400 в тематике "Трудовое право" У моей знакомой двое несовершеннолетних ребёнка, она будет уволена по сокращению штатов - предупредили! Законно ли это? - У моей знакомой двое несовершеннолетних ребёнка, она будет уволена по сокращению штатов - предупредили! Законно ли это. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз. Задан 2012-01-13 15:00:34 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • Источники:
    law-clinic.net, fingeniy.com, administrative.joosy.ru

    Следующие в разделе:

    29 марта 2024 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения

    Другие статьи: