Возмещение морального ущерба работодателем

Вопрос:Мы хотим подать иск за нанесение морального вреда на частную киевскую компанию. Суть дела такова: Моя сестра 02\2007 работала в частной фирме (небольшая сеть магазинов продуктов) оператором видеонаблюдения. Обнаружила у себя опухоль груди. Стала увольняться с работы чтобы лечиться у себя в городе.

Её уволили, но денег не заплатили (около 400-500 гривен). Дома после медобследования выяснилось что опухоль злокачественная, и её нужно удалять. Операция платная - 300-400 грв. Денег тогда не было. Когда накопили операцию нельзя было делать, т.к. опухоль начала рости.

Прошла несколько курсов химиотерапий. 25 января 2009 г сестра умерла. Незадолго до смерти было решение суда о возмещении фирмой-работодателем вынужденного прогула (суд признал вину фирмы в невыплате зарплаты). Если бы зарплата была выплачена вовремя вырезали бы опухоль в 2007 году. Иск будет от родителей-пенсионеров и инвалида 3 гр (это я).

Какова судебная преспектива иска и возможно ли минимизировать судебные расходы (госпошлину и др.)? Ответ:Здравствуйте. По поводу судебной перспективы... Подать в суд конечно можно. Вам необходимо будет доказать причинную связь между не выплатой зарплаты и наступлением смерти.

Именно эта причинная связь, собственно, и является основанием для признания нанесения морального ущерба родственникам погибшей. Если вы сможете это доказать - значит иск имеет судебную перспективу удовлетворения Ваших требований. Если не сможете - естественно исковые требования удовлетворены не будут. Что касается судебных расходов. Госпошлина одна на всех.

Если будет необходимо проведение экспертиз, привлечение адвоката - здесь оплата договорная. В случае удовлетворения Ваших требований, указанные расходы, если об этом будет указано в исковом заявлении, компенсируются стороной ответчика. Если будут затруднения при составлении и подаче искового заявления - обратитесь за практической консультационной помощью к адвокату или юристу из региона Вашего проживания.

Ответил : адвокат Сергей Холодов

Источники:
law-clinic.net