Уволился с работы, а мне не выплатили отпускные. Что делать?

Уволился с работы, а мне не выплатили отпускные. Что делать?

Добрый день. Вопрос касающийся задолженности по заработной плате. Я был официально трудоустроен в ООО (имеется запись в трудовой книжке) в должности зав. складом, причём при трудоустройстве я написал лишь заявление о приёме на работу в вышеуказанной должности. С приказом по предприятию под расписку меня не ознакомили, естественно и трудовой договор я не подписывал (полагаю ,что этих документов просто не было).

В течении 2010 года я трудился и официально получал на зарплатную карту сумму примерно 450 - 500 грн. в месяц (т.е. ниже установленного законом минимума). Никаких других выплат мне не производилось. В 2011г в январе уволился по собственному желанию, без расчётных сумм и без компенсации за неиспользованный отпуск. Заявление о приёме на работу (завизированное руководителем оригинал) и договор о полной материальной ответственности у меня на руках (оригинал).

Каковы мои шансы отсудить у ООО задолженность по зарплате и можно ли включить в иск моральный ущерб. Ответ:Здравствуйте. А зачем гадать на кофейной гуще. Шансы определит в суд, куда Вам необходимо обратиться с исковым заявлением, а дополнительно, обратитесь к юристу из региона проживания, который их повысит пропорционально своему опыту. Также рекомендую обратиться с заялвением в прокуратуру о проверке законности действий должностных лиц предприятия по изложенным Вами позициям.

С уважением, адвокат Сергей Холодов

Цитата ( Nata_0146 )

200?'200px':''+(this.scrollHeight+5)+'px')"> Из опыта могу сказать, что у нас комиссия по трудовым отношениям ни о чем. у меня сложилось такое впечетление, что дядька, который работает там (может и не работает уже, я 5 лет назад обращалась)

Вы, видимо, имели в виду Трудовую инспекцию.

Комиссии по трудовым спорам бывают только на предприятиях. На основной массе миасских их и в помине нет давно уж.

Дядька в трудовой инспекции мог смениться. Суть в том, что трудовые инспекции в реальности практически никого и никогда не защищают.

И очень дешево работодателю обходится с ними найти "общий язык".

Лучше сделать выводы: работать официально, а неофициально только если в этом есть БОЛЬШОЙ смысл (денежный). А параллельно искать все же официальную работу.

А "Медео". Туда им и дорога. Мало кто итак уж туда ходит.

Не так ли.

Работодатель не выплачивал отпускные в течение 7 лет. Что делать сотруднику при увольнении?

Проблема

Работал на предприятии практически с самого открытия, с июня2007 года. С осени того же года возникла проблема выплаты отпускных, ген. директор собрал собрание и пообещал, что сейчас компания это сделать не может, но через максимум 2 года, всё выплатит. Как уже вы поняли этого не было сделано не через 2 года. не через 5 лет. Мои постоянные напоминание об этом и требования- сделали меня, по выражению раководителя крайне нелояльным сотрудником. Потом они стали проводить отпуска, но только на бумаге, Просили подписать заявления на отпуск, опять же под обещания выплат, а затем( последние 2 года) просто под угрозой увольнения. Я живу в небольшом городе, по этому поиск новой работы занял достаточно большой промежуток времени и я не увольнялся с этого места. Теперь дождался места с белой зарплатой и отпусными- всё ухожу 09.04.2014г. последний день. Но и отпускные, мне положенные, терять не хочется, по этому прошу сообщество - помогите, дайте алгоритм действий при кидалове со стороны руководства. Даю исходные данные:

- работал с 24.06.2007 по 09.04.2014

- зарплата белая примерно 8000 р. реальная 33000-37500

- во всех лжеотпусках продолжал работать, что можно подтвердить книгами выдачи оружия или спец.средств, а так же книгами инструктажа( но их сначала нужно как то выцарапать у руководства)

-вот пару примеров по лжеотпускам

1. я в отпуске февраль и часть марта 2014, по книгам у меня наработка 320 часов

2. я в отпуске в октябре 2013, по книгам у меня наработка 340 часов

так же провели отпуск феврале 2013 ситуация та же как и во всех остальных лжеотпусках, но точно часы я посчитать не могу, не сохранил график- для этого и нужны книги выдачи оружия и спец. средств (т.к. оружие и спец. средства я могу получать только для выполнения служебных обязанностей то-есть для работы).

Исходя из этого, возникло несколько вопросов, ели дело дайдет до суда:

1. На что делать упор. на неоплату работы во время отпуска или всё таки стоять на том, что не отпусков, не отпускных не было?

2.Как посчитать сумму на которую могу претендовать?

3.Возможно ли и если смысл пытаться доказать черную часть зарплаты?

4. Как посчитать процент за просрочку выплат?

5. Вообще как себя вести с работодателем. сможет ли он отмазаться этими лжеотпусками, по моему мнению это уже мошенничество и в крупных размерах нас работает 50 человек, а это 1.5 миллиона в год.

С уважением и ожиданием помощи, Фёдор.

Источники:
law-clinic.net, miasskids.ru, taktaktak.org

Следующие в разделе:

12 декабря 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: