Штрафные санкции при досрочном увольнении с дотационного места работы

Штрафные санкции при досрочном увольнении с дотационного места работы

Штрафные санкции при досрочном увольнении с дотационного места работы

Если наёмный работник увольняется с дотационного рабочего места по собственному желанию через год работы (а положено по дотации отработать 2), будут ли взыматься с работодателя какие-либо штрафные санкции? За раннее спасибо за ответ! Ответ:Здравствуйте. Если применение штрафных санкций в данном случае предусмотрено ррудовым договором, тогда - да. Но, как правило, такие санкции применяются через решение суда и опртестовываются также через суд.

В Вашем случае необходимо изучать индивидуальные признаки сложившейся ситуации. Поэтому, рекомендую, в случае применения таких санкций со стороны руководства организации, обратиться к юристу за оказанием правовой помощи, а при необходимости - в суд, для защиты Ваших законных прав и интеерсов. Ответил: Сергей Нечипорук

Штрафные санкции

Любая штрафная санкция согласовывается с директором ресторана. В каждом ресторане,на доске обьявлений для персонала вывешивается лист дисциплинарных взысканий,где сотрудник может ознакомиться с причиной и суммой штрафа.В конце месяца сумма штрафа высчитывается из зароботной платы сотрудника.

стр19.

Стажировка новых сотрудников

1. Новый сотрудник проходит обязательную неоплачиваемую стажировку 36 часов. По истечении 36 часов, при наличии положительных отзывов сотрудник выходит на оплачиваемую стажировку.

2. Все сотрудники, которые претендуют на должность в сети, обязаны пройти собеседование в отделе по персоналу. Собеседования проводятся менеджерами по персоналу ежедневно. О месте проведения собеседования можно узнать по телефону :

050-356-00-05 Ирина.

3. На стажировку новый сотрудник в обязательном порядке предоставляет :

- анкету подписанную менеджером

- копию паспорта и индификационного номера

- форма одежды соответствующая стандартам.

4. Данные каждого сотрудника хранятся в папке персонала в каждом

штрафные санкции за расчет позже даты увольнения

Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде

1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -

влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

2. Исключена.

3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -

влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

(ст. 9.19, Кодекс Республики Беларусь от 21.04.2003 N 194-З Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях)

Источники:
law-clinic.net, studopedia.ru, kadrovik.by

Следующие в разделе:

02 марта 2021 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: