Представитель курьерской службы официально не оформляет на работу

Представитель курьерской службы официально не оформляет на работу

Представитель курьерской службы официально не оформляет на работу

Винницкий представитель киевкой курьерской службы официально никого не офрмляет, и месяцами, годами не выплачивает заработную плату сотрудникам. Представитель создал СПД, которое оформлено как странная фирма, круьеры которой доставляют пинкоды в одно из отделений банков. У курьеров и мерчендайзеров на руках копии накладных о выполненной работе.

Скажите, как быть, как получить свою зарплату и восстановить справедливость? Ответ:Здравствуйте, Игорь Яковлевич!При подозрении каких либо мошеннических схем, соберите побольше письменных доказательств и обращайтесь в прокуратуру.Для юридического сопровождения обращайтесь непосредственно к специалисту региона проживания.

Если Вам нужна консультация по поводу законодательного регулирования того или иного вопроса - понятно и последовательно изложите его суть.Спасибо за понимание.С уважением, И.Невалённая.

Статистика

Приглашение к партнёрству. Стать представителем курьерской службы. Требуются агенты.

Приглашаем Вас стать представителем Компании Primavera Express в Вашем населённом пункте.

Если Вас заинтересовало наше предложение предоставьте информацию о себе:

1. Наименование города

2. Юридическое наименование вашего предприятия

7. Количество официально оформленных сотрудников

8. Перечень обслуживаемых населённых пунктов и тарифы по доставке отправлений

На данный момент открыты предложения по следующим городам:

- Алчевск (Луганская область),

- Каменец-Подольский (Хмельницкая облать),

- Керчь (Крым),

- Кировское (Донецкая область),

- Ковель (Волынская область),

- Коломыя (Ивано-Франковская область),

- Конотоп (Сумская область),

- Константиновка (Донецкая область),

- Красноперекопск (Крым),

- Кременчуг (Полтавская область),

- Кривой Рог (Днепропетровская область),

- Кузнецовск (Ровенская область),

- Курахово (Донецкая область),

- Макеевка (Донецкая область),

- Мангуш (Донецкая область),

- Марьинка (Донецкая область),

- Моспино (Донецкая область),

- Мукачево (Закарпатская область),

- Нежин ,

- Никополь (Днепропетровская область),

- Новая Каховка (Херсонская область),

- Новоазовск (Донецкая область),

- Новогродовка (Донецкая область),

- Новотроицкое (Донецкая область),

- Новый Свет (Донецкая область),

- Овруч (Житомирская область),

- Павлоград (Днепропетровская область),

- Первомайск (Николаевская область),

- Рени (Одесская область),

- Ровеньки (Луганская область),

- Родинское (Донецкая область),

- Светлодарск (Донецкая область),

- Святогорск (Славяногорск) (Донецкая область),

- Селидово (Донецкая область),

- Скадовск (Херсонская область),

- Славутич (Черниговская область),

- Славянск (Донецкая область),

- Снежное (Донецкая область),

- Соледар (Донецкая область),

- Старобешево (Донецкая область),

официально не оформляют на работе что делать

Остальные ответы

Freya Гуру (3990) 2 года назад

надо было заранее все оговаривать

Юлия Лакоткина Просветленный (29239) 2 года назад

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ).

«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ).

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).

Если не помогает словесное убеждение, обращаетесь письменно. Составляете заявление:

"Кому: ООО.

С. 20__ г. я, (ФИО). фактически работаю в ООО. в должности.

В нарушение действующего трудового законодательства со мной не заключен трудовой договор, нет приказа о моем приеме на работу.

Прошу устранить указанное нарушение, оформив со мной трудовые отношения в течение трех дней с момента получения настоящего заявления

Дата. Подпись. Расшифровка подписи".

Отправляете заявление на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, оставляете себе контрольный экземпляр письма и получаете отличное доказательство факта обращения к работодателю за решением этого вопроса.

Что грозит работодателю

Административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ

Налоговая ответственность:

по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты

Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:

"Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента

Источники:
law-clinic.net, primavera.ucoz.ua, otvet.mail.ru

Следующие в разделе:

19 декабря 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: