Вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор устный?

Вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор устный?

Вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор устный?

Добрый день! Оформлена на работу приказом с 1.03.2012 в штат, трудовой договор подписан не был, отчисляются налоги согласно КЗОТу (трудовому договору), в центре занятости не зарегистрирована. Имеет ли работодатель право внести мне запись в трудовую книжку и должна ли я отрабатывать 2 недели в случае увольнения? Заранее большое спасибо. Ответ:Здравствуйте, Марина!

В Вашем случае Вы работаете на основании устного трудового договора, ведь приказ начальника существует. Т.о. на работодатель ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку номер и дату этого приказа о принятии на работу, а при увольнении по Вашему желанию - 2 недели с момента уведомления работодателя вы должны отработать.Всего доброго!Полищук М.С.

Источники:
law-clinic.net

Следующие в разделе:

25 сентебря 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: