Вносится ли запись в трудовую книжку, если трудовой договор устный?
Добрый день! Оформлена на работу приказом с 1.03.2012 в штат, трудовой договор подписан не был, отчисляются налоги согласно КЗОТу (трудовому договору), в центре занятости не зарегистрирована. Имеет ли работодатель право внести мне запись в трудовую книжку и должна ли я отрабатывать 2 недели в случае увольнения? Заранее большое спасибо. Ответ:Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае Вы работаете на основании устного трудового договора, ведь приказ начальника существует. Т.о. на работодатель ДОЛЖЕН внести в трудовую книжку номер и дату этого приказа о принятии на работу, а при увольнении по Вашему желанию - 2 недели с момента уведомления работодателя вы должны отработать.Всего доброго!Полищук М.С.
Источники:
Следующие в разделе:
- Переоформление в налоговой документов предприятия после его покупки
- Принятие наследства в судебном порядке
- Вопрос о получении гражданства России для жителей Украины в Крыму
03 апреля 2025 года
В магазине отказываются менять планшет, сломавшийся сразу после покупки
Эфективность судебной защиты в Украине
Положения Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно выполнения Плана действий по ...
Я купила телефон через интернет сайт. Встреча происходила на станции метро в г. Киеве. Через время оказалось, что телефон ворован ...
Добрый день. Подскажите пожалуйста! Если мой молодой человек в разводе с 2010 года (по решению суда), но до сих пор не ...
Добрый вечер. Я бы хотел знать на каком основании данные по оплате за мою собственность (квартплаты ...