Отраслевые аспекты учета заработной платы

Отраслевые аспекты учета заработной платы

Отраслевые аспекты учета заработной платы

25 ноября 2013 года по инициативе преподавателей кафедры бухгалтерского учета и аудита в академии состоялся круглый стол "Отраслевые аспекты учета заработной платы". В мероприятии приняли участие к.э.н., доцент Кравченко А.В., ассистент Овчарова Н.В., преподаватели учетно-экономических дисциплин Сумского строительного колледжа Созонова Н.А. и Барвинок С.М., студенты IV курса специальности "Учет и аудит" и студенты III и IV курсов Сумского строительного колледжа.В ходе встречи были заслушаны доклады и пересмотрены презентации по проблемным вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам различных отраслей.Живой интерес вызвали доклады студенток группы ОА -01 Лозовской А. "Проблемные аспекты начисления и учета оплаты труда", Охрименко И. "Сравнительная характеристика оплаты труда: международный и отечественный опыт", группы ОА-02 Личкун Т. "Учет стипендий", группы ОА-03 Усик В. и Федины С. "Особенности учета заработной платы государственных служащих" и студентки Сумского строительного колледжа Луговской А. "Особенности учета заработной платы в строительных организациях".

В ходе обсуждения участники продемонстрировали высокий уровень теоретической подготовки по вопросам бухгалтерского учета.Так же в формате встречи обсуждались актуальные вопросы, связанные с правовыми спорами в вопросах начисления и выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях. Акцентировалось внимание на необходимости предоставитья качественныех услуги юриста, специализирующегося на трудовых спорах.

Это позволит сохранить время и средства, которые могут быть затрачены истцами на судебные разбирательства.По окончании встречи студенты Сумского строительного колледжа имели возможность посетить учебно-тренировочное предприятие и другие учебные аудитории академии.В конце встречи гости получили презентационные материалы и выразили желание о дальнейшем сотрудничестве.

Учет заработной платы

1. Теоретические основы учёта и организации оплаты труда

1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Зарубежный опыт организации и учёта оплаты труда

2. Организация учёта оплаты труда в ГУП “Алтайавтодор”

Отраслевые аспекты учета заработной платы

2.2 Особенности организации оплаты труда

2.3 Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

3. Анализ и совершенствование системы оплаты труда в ГУП “Алтайавтодор”

3.1 Анализ оплаты труда в ГУП “Алтайавтодор”

3.2 Совершенствование реформирования существующей оплаты труда на предприятии

Заключение

Список литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда изучит положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда сравнить с зарубежным опытом организации и учета оплаты труда

- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на ГУП «Алтайавтодор»

- проанализировать использование фонда оплаты труда

- внести предложения по совершенствованию системы стимулирования

Объектом исследования в работе является государственное унитарное предприятие по проектированию, строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог «Алтайавтодор», имеющее в своем ведомстве 76 дочерних предприятий.

Целью деятельности данного предприятия является строительство, ремонт, реконструкция и содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений Алтайского края.

Проведенные исследования с основном опирались на данные аналитического и синтетического учета отдела финансирования, бухгалтерского учета и отчетности, и отдела прогнозирования и развития автомобильных дорог аппарата «Алтайавтодора», нормативные документы Федеральной дорожной службы, регулирующие функционирование заработной платы а дорожных отраслях регионов РФ. А также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.

В процессе исследования широко применялись методические приемы анализа хозяйственной деятельности, факторный анализ сравнения, финансовый анализ.

Структура работы представляет собой взаимодополняющие друг друга части: теоретическая, практическая и проектная главы, а также введение и заключение.

Отраслевые аспекты учета заработной платы

Данная тема достаточно хорошо освещена в современной литературе.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. ОПЛАТА ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПРОБЛЕМЫ

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.

«Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы» [7, c. 65].

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем» [11, c. 75].

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Отраслевые аспекты учета заработной платы

25 ноября 2013 года по инициативе преподавателей кафедры бухгалтерского учета и аудита в академии состоялся круглый стол Отраслевые аспекты учета заработной платы. В мероприятии приняли участие к.э.н. доцент Кравченко А.В. ассистент Овчарова Н.В. преподаватели учетно-экономических дисциплин Сумского строительного колледжа Созонова Н.А. и Барвинок С.М. студенты IV курса специальности Учет и аудит и студенты III и IV курсов Сумского строительного колледжа.

В ходе встречи были заслушаны доклады и пересмотрены презентации по проблемным вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам различных отраслей.

Живой интерес вызвали доклады студенток группы ОА -01 Лозовской А. Проблемные аспекты начисления и учета оплаты труда, Охрименко И. Сравнительная характеристика оплаты труда: международный и отечественный опыт, группы ОА-02 Личкун Т. Учет стипендий, группы ОА-03 Усик В. и Федины С. Особенности учета заработной платы государственных служащих и студентки Сумского строительного колледжа Луговской А. Особенности учета заработной платы в строительных организациях.

В ходе обсуждения участники продемонстрировали высокий уровень теоретической подготовки по вопросам бухгалтерского учета.

Так же в формате встречи обсуждались актуальные вопросы, связанные с правовыми спорами в вопросах начисления и выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях. Акцентировалось внимание на необходимости предоставитья качественныех услуги юриста. специализирующегося на трудовых спорах. Это позволит сохранить время и средства, которые могут быть затрачены истцами на судебные разбирательства.

По окончании встречи студенты Сумского строительного колледжа имели возможность посетить учебно-тренировочное предприятие и другие учебные аудитории академии.

В конце встречи гости получили презентационные материалы и выразили желание о дальнейшем сотрудничестве.

Источники:
law-clinic.net, www.newreferat.com

Следующие в разделе:

18 января 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения

Другие статьи: