Незаконное увольнение беременной женщины с работы

3 года назад работодатель принудительно оформил меня как ЧП, 2 месяца назад уволил без объяснений. Хочу стать на учет в Центр Занятости, не могу, т.к. аннулирование ЧП происходит в течении многих месяцев (большая очередь). В данный момент я на 5 месяце беременности и у меня 6-ти летний ребенок, а доходов неоткуда ждать!

Могу ли я написать жалобу в прокуратуру на работодателя и потребовать компенсацию за то, что уволил меня в положении и оставил моего ребенка без каких либо средств! (У мужа минимальная зарплата: 1100 грн.) Ответ:Здравствуйте. А каким образом были оформлены Ваши трудовые отношения с работодателем?

Если Вы были оформлены, как ЧП и с Вами прекратили сотрудничество, это один вопрос. Здесь ничего не поделаешь, предпринимательская деятельность ведётся на свой страх и риск. А вот, если был заключён трудовой договор, тогда можно было бы говорить о незаконности увольнения, учитывая Ваше положение, и обратиться с заявлением в прокуратуру. Для получения более детальной консультации, применительно к индивидуальным признакам сложившейся ситуации, рекомендую обратиться к юристам из региона Вашего проживания.

С уважением, Михаил Горкуша.

_{Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде 1. Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде -}

наказываются штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

2. Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ди-тину-инвалида, -

наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

***

1. Право гражданина на труд - одно из важнейших. Оно закреплено в ст. 43 Конституции Украины. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения (ч. 6 ст. 43).

2. Нарушение законодательства о труде является нарушением конституционных прав граждан.

3. Объективную сторону преступления, предусмотренного ст. 172 УК. образует один из указанных в ней деяний:

а) незаконное увольнение с работы

б) невыполнение решения суда о восстановлении работника на работе

в) другое грубое нарушение законодательства о труде (незаконный перевод на другую работу, установление продленного рабочего дня, снижение заработной платы), предусмотренное ст. 14 и 15 Закона Украины от 14 октября 1992 г. «Об охране труда" (Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992. - № 49. - Ст. 668).

4. Субъективно это преступление совершается умышленно по личным мотивам (месть, личная неприязнь отношения, карьеризм и т.п.).

5. Часть 2 ст. 172 УК предусматривает ответственность за незаконное увольнение с работы или непринятие на работу несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка грудного возраста, то есть кормящей ребенка грудью.

6. Конституцией Украины гарантируется равенство прав женщины и мужчины, что обеспечивается созданием условий, дающих женщинам возможность сочетать работу с материнством, правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства (ч. З ст. 24 Конституции Украины).

7. Преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 172 УК, посягает на конституционные права женщины, несовершеннолетнего лица.

8. Объективная сторона этого преступления проявляется в совершении одного из указанных в ней деяний:

а) в незаконном увольнении работника с работы по личным мотивам

б) отказе в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности

в) отказе в приеме на работу матери, имеющей грудного ребенка

г) снижении заработной платы или увольнении с работы женщины по мотивам ее беременности

д) снижении заработной платы или увольнении с работы матери, имеющей грудного ребенка.

9. Преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 172 УК совершается умышленно по мотивам не иметь на работе беременную женщину или мать, имеющая грудного ребенка.

10. Ответственными за нарушение законодательства о труде являются должностные лица только государственных или общественных организаций, предприятий и учреждений, которые наделены правами принимать работников на работу и увольнять их с работы.

Увольнение беременной: взгляды с обоих сторон баррикад

04.04.2014статьи

Частый вопрос, с которым обращаются наши клиенты – физические лица, звучит примерно так: «Я беременна, меня хотят уволить».

Вопрос, достаточно распространенный среди юридических лиц – работодателей звучит с точностью до наоборот: «При каких условиях мы имеем право уволить беременную женщину?»

Кроме обсуждения в нашей статье прав и обязанностей работодателей и работников, мы, на правах третейского судьи, попытаемся понять, возможно ли разрешение сложных ситуаций без конфликтов и судебных разбирательств.

Закон защищает беременных женщин

Кроме того, что работающие беременные женщины имеют все права, предусмотренные действующим трудовым законодательством для работников, для них трудовым правом предусмотрен ряд дополнительных льгот.

Так, Кодексом законов о труде Украины, принятым в 1971 году (далее – Кодекс), предусмотрено обязательство работодателя, на основании медицинского заключения, снизить для беременной женщины нормы выработка, нормы обслуживания либо перевести на легкий труд, сохранив при этом средний заработок.

На время, которое необходимо для решения вопроса о переводе беременной женщины на легкий труд, она освобождается с работы с сохранением среднего заработка за пропущенные в результате этого рабочие дни. Средний заработок при этом выплачивается за счет предприятия.

Кроме того, работодатель обязан (в случае необходимости) выдавать беременным женщинам путевки в санатории, дома отдыха бесплатно, на льготных условиях, а так же предоставлять им материальную помощь.

Более того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, даже в случае нарушения ею норм трудового права. То есть, работодатель не имеет права на увольнение беременной, даже при ее несоответствии занимаемой должности, систематическом невыполнении ею трудовых обязанностей, за прогул.

Только в случае, если работодатель принимает решение о полной ликвидации предприятия, он имеет право уволить беременную женщину, при этом он обязан ее предварительно трудоустроить.

За нарушение права на труд для беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что трудовым законодательством предусмотрено чрезмерный объем прав для беременных женщин, в свою очередь права работодателя сведены к нулю.

Возможно, что во время принятия Кодекса (1971 год) соблюдение вышеуказанных прав было возможным, т.к. финансирование предприятий было государственным, но, возложение таких обязанностей на частные предприятия, на наш взгляд, является для них непосильной нагрузкой.

Поэтому, работающим беременным женщинам целесообразно понимать относительную законодательную непропорциональность и, возможно, не давить на работодателя с требованием о предоставлении материальной помощи или прогуливать работу, понимая, что она освобождена от ответственности. Может, необходимо принять во внимание, что работодатели - это люди, которые, несут риск получения убытков от ведения хозяйственной деятельности, отвечают по обязательствам своего предприятия своим имуществом (в рамках взносов), также могут быть беременны и иметь детей, но в отличие от работников, они не защищены нормами трудового права.

Безусловно, работодатель не имеет права заставлять беременную женщину увольняться по собственному желанию.

Что делать, если беременную женщину вынуждают к написанию заявления об увольнении с формулировкой «по собственному желанию»?

Во-первых, всегда можно отказаться от написания подобного заявления, ссылаясь на положения действующего законодательства Украины о защите прав беременных женщин. Если беременная женщина продемонстрирует работодателю свою осведомленность о невозможности своего увольнения во время беременности, существует вероятность того, что работодатель не заставит ее подписывать заявление об увольнении, опасаясь дальнейших законных обжалований такого решения со стороны беременной сотрудницы.

В то же время не исключена ситуация, когда не получив от беременной заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель будет создавать для нее невыносимые условия работы, усиливая физическую либо моральную нагрузку. В этом случае, безусловно, женщина может использовать весь арсенал предоставленных ей прав, для того чтобы противостоять давлению со стороны работодателя. Например, беременная женщина может пожаловаться своему лечащему врачу на ухудшение самочувствия и попросить выдать ей медицинское заключение о необходимости ее перевода на более легкую работу. При наличии такого медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Право на перевод на более легкую работу также закреплено Законом Украины «Об охране труда». Согласно его положениям, работника, который по состоянию здоровья требует предоставления более легкой работы, работодатель должен перевести на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день. Если просьбы беременной женщины о ее переводе на более легкую работу будут проигнорированы работодателем, на его бездействие можно будет жаловаться в Государственную службу горного надзора и промышленной безопасности Украины, которая является центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда, а также в прокуратуру.

Кроме того, в соответствии с положениями действующего законодательства Украины женщина может попросить отправить ее в санаторий по состоянию здоровья. Отказ работодателя удовлетворить соответствующую просьбу может быть обжалован в суд.

Действующее законодательство Украины гарантирует беременной женщине защиту от увольнения в период беременности, поэтому поддаваться на угрозы и увольняться по собственному желанию под давлением нет необходимости. Следует помнить, что бездействие или противоправное поведение работодателя могут быть обжалованы в прокуратуру, суд, а также в центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Что делать, если беременную женщину незаконно уволили? Можно ли рассчитывать на выплату моральной компенсации?

Даже если незаконное увольнение беременной женщины имело место, его можно будет обжаловать в суде. Заявление о незаконном увольнении необходимо подать в месячный срок со дня получения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рассматривая дела об увольнении по инициативе работника, суды должны проверять доводы работника о том, что собственник или уполномоченный им орган заставили его подать заявление о расторжении трудового договора. Надлежащим доказательством наличия принуждения к написанию заявления по собственному желанию является письменное заявление работника об отзыве ранее написанного заявления об увольнении.

Судебная практика показывает, что при наличии доказательств того, что на момент увольнения женщина действительно была беременна, суд в большинстве случаев выносит решение в пользу женщины и восстанавливает ее на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Что касается возмещения морального вреда, то в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины, возмещение морального ущерба работнику производится в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Определяя размер денежного возмещения морального вреда, суд учитывает характер неправомерных действий и объем страданий (физических, душевных, психических и др.), понесенных истцом, характер неимущественных потерь (их длительность, возможность восстановления и т.д.) и другие обстоятельства. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.

Анализ судебной практики свидетельствует о том, что такие споры обычно решаются в пользу потерпевшей и суд заставляет работодателя восстановить женщину на работе. Что касается возмещения морального вреда, то суды не всегда удовлетворяют соответствующие требования истца либо, удовлетворяя, значительно уменьшают размер такого возмещения.

Итоги

Итак, подытожим вопросы правового регулирования увольнения беременной женщины, а также анализ действующего законодательства и судебной практики относительно подачи и рассмотрения исков о восстановлении на работе вследствие незаконного увольнения:

1. Прекращение трудовых отношений между беременной женщиной и работодателем возможно по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя.

2. Если беременная не намерена прекращать трудовые отношения, то ее увольнение возможно лишь в одном случае - когда предприятие полностью ликвидируется. Но даже при полной ликвидации работодатель обязан трудоустроить беременную на другое предприятие. В остальных случаях работодатель не имеет никакого законного права увольнять беременную женщину.

3. Беременной женщине гарантируется защита от увольнения в период беременности. Именно поэтому, если есть возможность не обращать внимания на давление со стороны работодателя, поддаваться требованиям работодателя уволиться по собственному желанию не стоит.

4. Для облегчения своего физического и эмоционального состояния на рабочем месте, женщина может попросить перевести ее на более легкую работу или отправить ее в санаторий.

8. Противоправные действия или бездействие работодателя могут быть обжалованы в суде, прокуратуре или центральном органе исполнительной власти по надзору за охраной труда.

9. Беременная женщина, которая была незаконно уволена, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, а также требовать возмещения морального вреда. Анализ судебной практики свидетельствует о том, что такие споры обычно решаются в пользу потерпевшей, и суд заставляет работодателя восстановить женщину на работе. Что касается возмещения морального вреда, то суды не всегда удовлетворяют соответствующие требования истца и, даже если удовлетворяют, то значительно уменьшают размер такого возмещения.

10. Если на женщину морально давит руководство, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заявление на его отзыв. Благодаря этому женщине будет легче доказать в суде принуждение к увольнению со стороны начальства.

Источники:
law-clinic.net, pravo-ukraine.org.ua, spektor.ua