Как срочно уволиться с нового места работы?

Я работаю продавцом непродов товаров. Официально неделю. Мне надо срочно уволиться но начальство будет против. Как мне это сделать в срок 1-2 дня.

Спасибо.ОтветЗдравствуйте. В данном случае достаточно написать заявление об увольнении с формулировкой причины - смена места жительства. После регистрации заявления в канцелярии предприятия, можете на работу не выходить. Через неделю Вас обязаны уволить и выдать на руки трудовую книжку.

Если начнут что-то делать не так - обращайтесь сразу в прокуратуру о нарушении Ваших гражданских и трудовых прав. Будут затруднения сделать это самостоятельно - обращайтесь за помощью к юристам из региона проживания.С уважением, Ирина Невалённая.

Как срочно уволиться с работы при переезде: рекомендации юриста

Я уже давно работаю на предприятии. Сейчас мы с семьей срочно переезжаем на новое место жительства. Директор не увольняет меня, говорит, согласно законодательству я должна отработать две недели. Скажите прав ли он?

Марина Викторовна

Расстаться с предприятием можно быстро

– Ваш директор должен был разорвать с вами трудовой договор в срок, который вы просили, – отвечает на вопрос нашей читательницы ведущий специалист Главного управления юстиции в Харьковской области Татьяна Жицкая.

Действительно, в ст. 38 Трудового кодекса Украины предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Однако в этой же статье указано, что в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. К причинам, делающим невозможным продолжение работы, относятся: переезд на новое место жительства перевод мужа или жены на работу в другую местность поступление в учебное заведение невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением беременность уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы выход на пенсию прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

– Обратите внимание: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место был приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, – подчеркивает Татьяна Георгиевна.

Мать двух детей оставят на работе

На нашем предприятии планируют провести изменения в организации производства и уволить некоторых работников. Скажите, кому по законодательству работодатель должен отдать предпочтение и оставить на работе?

Кристина

Как разъяснила Татьяна Жицкая, согласно ст. 42 КЗоТ Украины, в данном случае преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных же условиях предпочтение предоставляется:

– семейным – при наличии двух и более иждивенцев

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

– работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации

– работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства

– участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»

– авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

– работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание

– лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину

– работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную службу, – в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

печать

При любом использовании материалов сайта, гиперссылка на vecherniy.kharkov.ua обязательна. Редакция "Вечернего Харькова" может не разделять точку зрения авторов статей и ответственности за содержание републицируемых материалов не несет.

Как объяснить причины смены работы

Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать опрос: А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?. Простой ответ: Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками вызывает желание выяснить, почему кандидат остался бе работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволился по своей инициативе, то каковы причины?

Типичные ошибки в ответах

Кандидат отказывается объяснять причины увольнения или пытается уйти от прямого ответа: Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, по телефону не объяснишь. . Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Человеку вообще, а значит и интервьюеру, свойственно при недостатке информации предполагат худшее. Поэтому нужно заранее готовиться к четкому ответу на этот вопрос.
Кандидат все объясняет внешними обстоятельствами, не зависящими от него. Например, кризисом на рынке туда: Сейчас многих увольняют. . Возникает представление, что кандидат подобен щепке в бурном отоке и своим движением управлять не способен.
Кандидат начинает критиковать или даже поливать грязью своего работодателя. Даже если тот этого заслужвает, подобную позицию занимать не следует. Она воспринимается как склонность нелояльно относиться к своем руководству, что считается большим минусом.
Кандидат все объясняет материальной стороной: Мало платят. . Возникает мысль, что кандидаа ничего кроме денег не интересует. А это плохо.

Что надо отвечать

Готовясь к ответу на вопрос, нужно подобрать слова, которые продемонстрировали бы лояльность к работодателю, заинтересованность в эффективной работе, умение управлять своими делами. Например:

Я успешно проработал в компании более двух лет. Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста нет (или не было). Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию.
Руководство компании приняло решение закрыть (или сократить) то направление, в котором я работал. Но при этом моя работа оценивалась положительно, вы можете получить отзыв. В любом случае желательно уходить из компании по-хорошему, без конфликтов - практика проверки отзывов с прежних мест работы получает все большее распространение.
У меня возникли разногласия с руководством по дальнейшему развитию бизнеса. При встрече могу объяснить это подробнее. И мы решили, что лучше разойтись по-хорошему. На первый взгляд, ход рискованный. Но если руководитель, с которым вы разошлись (или расходитесь), может подтвердить вашу версию и дать положительный отзыв, это вполне приемлемый вариант.

Как часто надо менять работу?

Если вы хотите успешно делать карьеру, а не иметь хоть какую-нибудь работу, следует избегать частых переходов с места на место. Менять работу раз в два-три года, особенно с повышением или с переходом в более престижную компанию - нормально. Но более частые переходы могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда. К вам станут относиться подозрительно, появятся дополнительные трудности.

Анализ динамики послужного списка является одним из основных методов первичного отбора кандидатов по резюме. Поэтому, выбирая место работы, всегда старайтесь оценить, каковы ваши шансы закрепиться в компании и не искать нового места хотя бы в течение первого года. Думаю, что при поиске новой работы иногда целесообразно отказаться от должности с более высокой оплатой, но в сомнительной компании, в пользу более надежного места с меньшей оплатой.

Но у этой проблемы есть и другая сторона. Если вы нацелены на карьеру, то засиживаться на одной должности в одной компании более двух лет тоже опасно. Особенно для молодых людей. Оправдать такую ситуацию могут ваши достижения и связанный с ними профессиональный рост или увеличение оплаты труда.

Валерий Поляков,

президент Кадрового объединения Метрополис

Источники:
law-clinic.net, aris.at.ua, www.rabotka.ru