Работодатель обязан информировать о всех военнообязанных

На руководство предприятия возлагается обязанность по выполнению мероприятий учета военнообязанных и призывников, указанные обязанности определены в Приказе Министерства обороны Украины № 660 от 15.12.2010 года «Об утверждении Инструкции по организации ведения воинского учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях ». Кроме того, работодатель обязан информировать о всех военнообязанных и призывников, принятых на работу.Правовой режим чрезвычайного положения автоматически означает особый правовой режим функционирования органов государственной власти, органов местного самоуправления, особый режим работы предприятий, учреждений и организаций. В связи с этим на руководство предприятия возлагается обязанность контроля за состоянием мобилизационной подготовки и уровнем мобилизационной готовности в пределах мобилизационного задания (заказы).

Непосредственный контроль за проведением таких мероприятий может осуществляться руководителем предприятия, учреждения и организации или другим должностным лицом, которое уполномочено руководством путем издания приказа о возложении обязанностей на конкретного работника. Законодательством предусмотрено создание мобилизационных подразделений с возложением на такие подразделения обязанностей в рамках мобилизационных задач.В обязанности кадровых служб предприятий относится:Обеспечение своевременного прибытия работников, привлекаемых к выполнению обязанности по мобилизации в порядке, определенном частями третьей - пятой статьи 22 настоящего Закона, на сборные пункты и в воинские частиВедение учета военнообязанных, резервистов и призывников из числа работающих, осуществление мероприятий по бронированию военнообязанных на период мобилизации и на военное время и предоставление отчетности по этим вопросам соответствующим органам государственной власти, другим государственным органам и органам местного самоуправления в установленном порядке.Безусловно, на руководство предприятия, руководителя отдела кадров возлагаются обязанности по проведению тех или иных задач в рамках мобилизационного заказа.

Именно от конкретного мобилизационного заказа зависит и задачи кадровой службы предприятия.

Работодатель обязан информировать о всех военнообязанных

Правовой режим чрезвычайного положения автоматически означает особый правовой режим функционирования органов государственной власти, органов местного самоуправления, особый режим работы предприятий, учреждений и организаций. В связи с этим на руководство предприятия возлагается обязанность контроля за состоянием мобилизационной подготовки и уровнем мобилизационной готовности в пределах мобилизационного задания (заказы). Непосредственный контроль за проведением таких мероприятий может осуществляться руководителем предприятия, учреждения и организации или другим должностным лицом, которое уполномочено руководством путем издания приказа о возложении обязанностей на конкретного работника. Законодательством предусмотрено создание мобилизационных подразделений с возложением на такие подразделения обязанностей в рамках мобилизационных задач.

Обеспечение своевременного прибытия работников, привлекаемых к выполнению обязанности по мобилизации в порядке, определенном частями третьей - пятой статьи 22 настоящего Закона, на сборные пункты и в воинские части

Ведение учета военнообязанных, резервистов и призывников из числа работающих, осуществление мероприятий по бронированию военнообязанных на период мобилизации и на военное время и предоставление отчетности по этим вопросам соответствующим органам государственной власти, другим государственным органам и органам местного самоуправления в установленном порядке.

Безусловно, на руководство предприятия, руководителя отдела кадров возлагаются обязанности по проведению тех или иных задач в рамках мобилизационного заказа. Именно от конкретного мобилизационного заказа зависит и задачи кадровой службы предприятия.

Количество показов: 340

Автор: Роман Чумак «АРЕС, ЮК» Управляющий партнер

Что нужно знать о вручении на работе повесток

Мобилизация продолжается. В последнее время военкоматы все чаще вручают повестки по месту работы военнообязанных. В таком случае не нужно вручать повестку лично. А руководители предприятий начали получать массовые повестки на своих работников, которые они не могут проигнорировать.

О повестках на работе рассказала Зоя Замиховская, младший юрист ЮК &ldquoПравовий Альянс&ldquo.

Письма и списки

Как известно, Указом Президента Украины от 14.01.2015р. № 15/2015 объявлена частичная мобилизация. Соответственно, предприятия / учреждения / организации обязаны предоставлять органам государственной власти, другим государственным органам и органам местного самоуправления информацию, необходимую для проведения мобилизационных мероприятий (абз. 14 ч. 1 ст. 21 Закона &ldquoО мобилизации и мобилизационной подготовке&ldquo от 21.10. 1993 № 3543-XII).

Вручению повесток, как правило, предшествует получение писем от военных комиссариатов, адресованных руководителю с просьбой предоставить списки работников призывного возраста.

Предоставление информации в ответ на указанные письма для работодателей является обязательным.

Сроки ответа в законе отсутствуют, но как правило, указаны в самом запросе. Юрист рекомендует не отклоняться от этот срока.

Субъектами ответственности в смысле настоящей статьи являются должностные лица предприятия.

Они же ответственность за невыполнение своих обязанностей по мобилизационной подготовке и мобилизации (ст. 26 Закона Украины &ldquoО мобилизационной подготовке и мобилизации&ldquo, ст. 42 Закона Украины &ldquoО воинской обязанности и военной службе&ldquo).

Учет военнообязанных

Кроме того, руководители субъектов хозяйствования обязаны вести персональный учет военнообязанных и призывников по месту их работы (ч. 4 ст. 34 Закона Украины &ldquoО воинской обязанности и военной службе&ldquo от 25.03. 1992 № 2232-XII).

Так, принимая на работу сотрудников, отдел кадров спрашивает у них документы по воинскому учету, а именно: у военнообязанных - военные билеты или временные удостоверения, а у призывников - удостоверение о приписке к призывным участкам.

Брать на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, запрещено. В случае выявления таких действий руководитель или должностные лица предприятия, которые приняли такого работника на работу, привлекаются к административной ответственности - штраф в размере от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.) (Ст. 211-3 КУоАП).

Работодатель обязан в семидневный срок сообщать в военные комиссариаты о всех военнообязанных и призывниках, принятых им на работу или уволенных (абз. 3 п. 3.4 Инструкции по организации ведения воинского учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях, утвержденной приказом Минобороны от 15.12.2010 г. № 660, далее - Инструкция № 660).

На работодателей возложена также обязанность составления и не позднее 1 декабря текущего года подачи в военные комиссариаты списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам (абз. 11 п. 3.4. Инструкции № 660).

Ответственность

Игнорирование запроса может обернуться для должностных лиц предприятия административным штрафом в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.) за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации (ст. 2101 КоАП). При этом именно военные комиссариаты рассматривают дела о подобных нарушениях и налагают административные взыскания (ст. 235 КУоАП).

Следует также отметить, что в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 21 Закона Украины &ldquoО мобилизации и мобилизационной подготовке&ldquo предприятия обязаны обеспечивать своевременное прибытие работников, привлекаемых к выполнению обязанности по мобилизации. Соответственно, в случае вручения руководителям предприятия или руководителю отдела кадров повесток по месту работы, ответственность за неявку работника в военный комиссариат будет нести не только работник, но и работодатель.

Это тянет за собой наложение штрафа от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 до 54 грн.) (ст. 211-4 КоАП).

Отметим, что для руководителей и должностных лиц предприятий, учреждений и организаций не предусмотрена уголовная ответственность за нарушение обязанностей по учету своих работников и оповещения военнообязанных и призывников об их вызове в военные комиссариаты или препятствование указанными должностными лицами в своевременной явке граждан на сборные пункты или призывные участки. Такая ответственность предусмотрена только для граждан (ст. Ст. 335 - 337 Уголовного кодекса Украины).

Источники:
law-clinic.net, glavpost.com