Вопрос о правильности оформления отпуска по уходу за ребёнком

Здравствуйте, я уходила в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возвраста от одного частного передпренимателя. Вышла подработать на полставки в другом ФЛП. За это время мой основной работодатель закрыл ЧП и меня уволили всвязи с закрытием. В ФЛП я всё ещё оформленна на полставки. Моему ребёнку 3-ри года исполняется только в сентябре месяце.

Могу ли я уйти до сентября в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? P.S. На мой аналогичный вопрос в отдел кадров ФЛП мне ответили, что раз я в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет уходила не от них, то должна буду, в таком случае, уволиться. Правомерен ли их ответ? Ответ:Здарвствуйте.

С точки зрения закона и ведения кадрового учёта, их требования правмерны, так как в данный момент, согласно записям в трудовой книге, ВЫ находитесь и оформлены в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Если ЧП, у которого ВЫ были оформлены, ликивдирован, значит обращайтесь в центр занятости для проведения полной процедуры увольнения. Тогда Вас смогут оформить в отпуск или на работу в другом месте.С уважением, Бондаренко Инна.

Источники:
law-clinic.net