Директор школы пытается меня уволить любым путём. Что делать?

Здравствуйте. Очень необходима Ваша квалифицированная помощь и поддержка. Я работаю учителем украинского языка уже 18 лет. Место работы ни разу не меняла, имею 1 категорию. На работу принималась на постоянное место с полной недельной нагрузкой.

У меня на содержании сын-студент (ему почти 20 лет - 12.01.1993) и дочь 12-и лет( 22.03.2001). На работе сменился директор ( старый умер) и началось откровенное выедание . Видимо, кому-то из друзей-знакомых-родных нужно мое место. Потерять работу я не могу.

Мне тогда просто не на что будет содержать и учить детей. Из родителей у меня жива одна только мама. Она пенсионер, но пока еще работающий . У новой директрисы позиция: хочешь себя защитить - ищи закон.

Я знаю, что уволить она меня не может по трем пунктам: 1 - я единственный работающий кормилец в семье 2 - у меня на содержании студент и в 3 - я проработала на этой работе довольно долго. В начале этого учебного года она заставила через угрозы и давление написать заявление о согласии работать с неполной недельной нагрузкой. Дала всего 12 часов. Из них 3-и часа индивидуальное обучение ребенка ( у меня есть свидетельство, я проходила курсы для этого и могу преподавать у детей с проблемами со здоровьем или умственно отсталых) + 1 час основ здоровья (по этому предмету я не специалист).

При всем том, что я осталась недонагруженой, директриса берет человека со стороны и дает ей 6 часов основ здоровья (при всем при том, что та женщина тоже не специалист по этому предмету). Я интересовалась у директора другой школы и мне сказали, что это не правомерно и не по-человечески. Но пожаловаться я никому не могу: завгороно лучшая подруга директрисы, а мер города - ее кум.

Замкнутый круг и безысходность полная. Я пыталась подыскать работу в другой школе. Но свободных ставок нигде нет. У нас очень много работающих пенсионеров в образовании, городок небольшой. Подскажите, пожалуйста, как мне себя защитить статьей Закона, что мне делать в сложившейся ситуации.

Еще один момент. После меня принимали на работу двух человек: одна с неполной недельной нагрузкой, а вторую на декретное место и по контракту. Декретчица в 2013 году собирается выходить на работу.

Количество детей в школе уменьшается&hellip. дети уходят со школы, так как нужно много денег сдавать на ремонты и т.д. Этот год я с горем пополам как-то проживу, а вот что делать на следующий??? Помогите.

Я очень на Вас рассчитываю. Подскажите, посоветуйте. Заранее очень Вам благодарна.

С нетерпением жду ответа. До свидания. Ответ:Здравствуйте.

Собственно, с буквы законы - Вы защищены. Уволить Вас не смогут. Однако, есть нормы права, а есть социальные нормы морали, которые не урегулированы законодательством. Здесь юристы бессильны, так как при их возникновении и дальнейшем решении более преобладает личностный психологический аспект, чем какие-то нормы поведения. Например, юристы не смогут увеличить количество детей, обучающихся в данной школе, чем помочь создать рабочее время и нагрузку на учителей с соответствующим формированием ставок и так далее.

Поэтому, в данной ситуации с точки зрения закона - Вы защищены. С точки зрения морали - решайте сами, стоит ли вообще оставаться работать в этой школе.С уважением, адвокат Сергей Холодов.

Хотят уволить: что делать?

Увольнение – это потеря занимаемой должности, вызванная заявлением об уходе по собственному желанию или нарушением трудового кодекса. Не зная своих прав, вы облегчите начальству этот злополучный процесс. Наверное, многие из нас сталкивались с неприятной мыслью: «я теряю работу, меня увольняют, что делать без трудоустройства?». Главное - не паниковать. Соберитесь с мыслями, чтобы не потерять свое рабочее место.

Что делать, если вас хотят уволить

Если начальство хочет незаконно вас уволить, оно может воспользоваться хитрым способом. Как это делается? В коллектив вносится слух о вашем увольнении, все тихонько это обсуждают, заставляя вас чувствовать себя некомфортно. Вы теряете уверенность в завтрашнем дне, боясь его наступления. Как поступить: не доверяйте сплетням, опирайтесь исключительно на проверенную информацию. Вас не должна выбить из колеи пустая болтовня. Не вздумайте удовлетворить желание начальника – прийти и лично написать заявление об уходе, не дожидаясь пока вас попросят удалиться.
Если человек дорос до звания директора, значит, он однозначно хорошо разбирается в психологии. Так, как же он поступит? Грамотно! Он начнет провоцировать вас: часто вызывать к себе в кабинет и отчитывать за любую проделанную работу, критиковать и оглашать ваши ошибки при всем коллективе. Как поступить: хотят уволить? Что делать в ситуации открытой провокации подскажет ваша выдержка. Не нужно вступать в перепалки, повышать голос, жаловаться или жалеть себя другими методами. Не показывайте свое негативное отношение и свою слабость. Вы должны быть непоколебимы, чтобы руководитель увидел, что вас терроризировать бесполезно. Наоборот, шокируйте диктатора своей повышенной работоспособностью, слушайте все, что вам говорят и исправляйте ошибки, чтобы к вам было невозможно придраться.
Руководство компании может оказывать на вас давление, заявляя вам, что вы не в состоянии выполнять правильно свои прямые обязанности и что уровень вашего профессионализма равен нулю. Как поступить: не подымайте скандал. Попросите предъявить вам инструкцию о том, какие именно действия вы должны совершать или акт, содержащий такую информацию. Аргументируйте все свои действия, вносите свои предложения по разным вопросам. Все запросы начальству оформляйте в письменном виде и не забывайте оставлять для себя копию с подписью директора. Подписанные бумаги станут вашей страховкой от увольнения, причиной которого является профпригодность. Вам будет легче вести любые переговоры, зная, что у вас на руках есть подтверждение ваших слов. Помните, если вы нарушили трудовое законодательство, начальник обязан потребовать с вас объяснительную. Вы должны написать ее и отдать ему не позже чем через два дня с момента ее требования. До этого времени работодатель не имеет права наказывать подчиненного дисциплинарным взысканием. Если вы не сдадите объяснительную записку в течение двух дней, об этом будет составлен соответствующий акт. Рядом со своей подписью укажите время, когда вы получили приказ, иначе сложно будет доказать свою правоту.
Если вы пройдете этот путь, и выдержите испытания, приготовленные для вас вашим работодателем, то терпение может закончиться у него. Скорее всего, он вызовет вас к себе и просто попросит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как поступить: не слушайте его, он в открытую давит на вас. Спросите у любого юриста, все они вам скажут одно: «Никогда не соглашайтесь писать это заявление, оно исключит возможность доказать в суде, что вы уволены незаконно». Если вам сложно отказать, оттяните время, скажите, что подумаете об этом до завтра. Морально подготовьте себя к такому разговору, запаситесь доводами и аргументами, которые помогут вам сохранить эту должность. Вы можете обратиться в инспекцию, защищающую трудовые споры или к юристу, профессионально разбирающемуся в таких вопросах.
Руководство может так же и сократить вам количество часов работы, уменьшить зарплату. Так оно готовит вас к увольнению. Как поступить: предложите своим коллегам создать инициативную группу, обратитесь в организацию профсоюза или создайте акцию протеста. Боритесь за свои права любыми методами. Тщательно подготавливайтесь к переговорам, взвешивая и продумывая каждое слово, рисуя себе четкий план действий. Сохраняйте спокойствие, оно станет решающим на пути успешного разрешения проблемы. Если вы имеете детей до трех лет, или же вашему ребенку не больше четырнадцати лет, а вы не замужем, уволить вас без ликвидации предприятия невозможно. В случае беременности, сохранить свое рабочее место будет еще легче. Выгнать вас на законных обстоятельствах могут только из-за хищения или других сильных нарушений трудового законодательства.

Другая ситуация слаживается, если вас уволили по статье. Что делать в такой ситуации? Сначала давайте разберемся, в каких случаях работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор:

Результат испытания неудовлетворительный

Ликвидация предприятия

Сокращение штата сотрудников (начальник обязан предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения и под расписку, предупредив о своих действиях службу занятости и профсоюз)

Несоответствие занимаемой должности из-за недостаточного уровня квалификации (это подтверждается аттестацией)

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины и т.д.

После увольнения по статье, зарегистрируйтесь в службе занятости не позже, чем через 14 дней.

Мы искренне желаем вам не попадать в такие ситуации, но, если вас уже уволили с работы, что делать вы знаете.

Что делать, если директор школы настоящий самодур

Родителям

Родители и родительский комитет могут оказать на директора большое влияние. Школа предоставляет детям услуги образования, и потребителями этих услуг являются именно родители. Родители имеют право и должны проверять назначение сдаваемых «на ремонт» денег, уровень организации образовательного процесса, степень безопасности находящихся в школе детей.

Если родителей что-то не устраивает, они имеют полное право на то, чтобы пожаловаться в городской (районный) отдел образования. Чиновники обязаны принять жалобу к рассмотрению и адекватно отреагировать. Если реакции нет, продолжайте жаловаться. Собирайте подписи в классе и в школе, подключайте классного руководителя.

Даже если учитель побоится открыто выступить против директора-самодура, то он наверняка сможет дать вам дельный совет. Действуйте, не опускайте руки, и результат не заставит себя долго ждать: в конце концов, чиновники поймут, что им выгодней избавиться от нерадивого директора, чем годами терпеть наплывы родительских жалоб.

Подать жалобу можно и через интернет. На сайте Министерства образования существует специальная форма, заполнив которую, вы сможете подать жалобу в высокую инстанцию напрямую, минуя местных чиновников. Также жалобу можно подать прямо на сайте президента, отправив обращение через систему контактов Кремля. Все эти обращения рассматриваются в обязательном порядке.

Учителям

Не стоит упрекать учителей в том, что они не ведут активных боевых действий против директора школы. Учителя – это в основном женщины, обремененные семьями и опасающиеся увольнения. Педагогическое образование загоняет их в узкие рамки выбора работы, и выходить из этих рамок им некуда: не в продавцы же идти после пяти лет института.

Однако бывают такие директора-самодуры, которые и робких учителей выводят из себя. Они увольняют налево и направо, придираются, заставляют работать сверх нормы, отбирают часы. Самодуры не терпят инакомыслящих и избавляются от тех, кто осложняет им жизнь. Победить такого директора в одиночку невозможно.

Остается два варианта: либо уходить из школы (пока не уволили), либо находить единомышленников и вести подпольную деятельность. «Забрасывать удочку» в учительской для поиска обиженных директором нужно очень осторожно, чтобы не вызвать подозрений. В новейшей истории бывали случаи, когда учителям, объединившим свои усилия с родителями, удавалось сбросить с должности директора-самодура.

Источники:
law-clinic.net, elhow.ru, www.kakprosto.ru