Как быть, если штрафуют за нарушение трудовой дисциплины? Совет юриста.

Скажите пожалуйста, как должны оформляться штрафы на предприятии. Официальное трудоустройство, отель, директор крадет у администраторов зарплату в виде множества устных штрафов (не так сидишь, не так стоишь, опоздал на 2 минуты, не предложил купить косметику и прочее, до смешного), имеет своего бухгалтера, как его уличить в этом? Как вообще должны оформляться по украинскому законодательству штрафы?

Спасибо. Ответ:

Здравствуйте , Мария!

Хочу Вам сообщить , что в трудовом законодательстве НЕ предусмотрены денежные штрафы за такие нарушения. Так , в Кодексе законов о труде предусмотрены только два вида взысканий: выговор и увольнение.

Отмечу, что также законодательством , уставами и положениями о дисциплине - могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Вряд ли для работников Вашего отеля разработан какой-либо внутренний нормативно-правовой акт с четкой конструкцией таких нарушений и взысканий за них.

Поговорите с директором , возможно даже коллективно. В случае затруднений - обращайтесь в суд и к непосредственной помощи юристов.

С уважением, И. Неваленная .