Обеспечение рабочим местом пенсионера при увольнении по сокращению

Обеспечение рабочим местом пенсионера при увольнении по сокращению

Обеспечение рабочим местом пенсионера при увольнении по сокращению

Я являюсь пенсионером на протяжении 10 лет и в тоже время работаю техничкой в исполнительном комитете Артемовского совета народных депутатов г. Луганска. В течении 2013 года проводилась реорганизация всех районных советов города, а правильнее было бы сказать их ликвидация, всех сотрудников (кроме председателя совета, секретаря совета, главного бухгалтера и юриста оставили до 2015 года) уволили при этом одних заставили написать заявления по собственному желанию, других в связи с сокращением, третьих в связи с реорганизацией. Теперь дошло дело и до техничек, нас работает 5 человек. Нам также предложили написать заявления по собственному желанию, а затем о приеме на работу к какому-то частному предпринимателю, но мы его не разу не видели и не знаем чем он занимается и зачем ему технички.

Естественно, что заявление по собственному желанию мы писать отказались, за исключением одной из нас. Мне посоветовали если будут настаивать то написать заявление о переводе на новое место работы, но пока так категорически вопрос не стал. В связи с этим у меня вопрос: Должны ли мне обеспечить трудоустройство при сокращении в связи с реорганизацией как пенсионеру (пенсионер по инвалидности 2 группы) и если меня все же сократят, положена ли мне денежная компенсация и в каком размере?

Спасибо за консультацию! Ответ:Здравствуйте. Дело в том, что если увольнение произойдёт по сокращению штатов иил реорганизации предприятия, то Вам, как инвалиду 2-ой группы, обязаны предложить другое место для работы и трудоустройства. Другой вопрос, что новое место работы Вас не устраивает. Принимать такое предложение или нет - Ваше право, а не обязанность.

Как поступать - решайте сами. Просто, когда организация будет ликвидирвоано, то не будет и Вашего рабочего места, а Вы будете уволены не по сокращению штата, а в связи с ликивдацией. Но - всё равно уволены.

С уважением, Сергей Нечипорук.

Документ. При сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие

При сокращении штатов увольняемым

пенсионерам выплачивается только

выходное пособие

В почте редакции газеты "Все о бухгалтерском учете" нередко встречаются письма читателей, содержащие вопросы, связанные с увольнением с работы. В письмах наиболее часто содержатся вопросы о расчетах с работниками при их увольнении по инициативе собственника или уполномоченного им органа на основаниях, предусмотренных п.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). Среди них львиную долю составляют вопросы о расчетах с пенсионерами, увольняемыми по указанной статье.

Пунктом 1 статьи 40 КЗоТа Украины предусмотрено, что бессрочные и срочные трудовые договоры могут быть расторгнуты по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее -работодатель) в случае изменений в организации производства и труда. К таким изменениям КЗоТ Украины относит:

- прекращение юридического лица путем его ликвидации, реорганизации или перепрофилирования

- сокращение численности сотрудников (например, при недостаточном объеме работ при сокращении работников одной квалификации и увеличении другой и т.п.)

- сокращение штатов, то есть изменение штатного расписания в сторону уменьшения численности работников.

В статье 49-3 КЗоТа Украины "Льготы и компенсации освобождаемым работникам" было указано, что в случае расторжения трудового договора на указанных выше основаниях работникам на период трудоустройства выплачивается средняя заработная плата (рассчитываемая по специальной методике), но не более чем за три месяца со дня увольнения с учетом выходного пособия. Начисление и выплата зарплаты производятся по последнему месту работы.

Выплату указанных средств работникам, увольняемым по п.1 ст.40 КЗоТа Украины, законодательство нашего государства не ставило и не ставит в зависимость от пола, возраста, вероисповедания и социального положения увольняемого. Это находит подтверждение и в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. N 3 "О практике применения судами законодательства об оплате труда". Например, в пункте девятом постановления записано, что при увольнении работника по п.1 ст.40 КЗоТа Украины ему выплачивается средняя заработная плата на период трудоустройства "независимо от того, получает ли это лицо пенсию".

Таким образом, пенсионерам, уволенным по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТа Украины, юридическим лицом выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы, а также средняя заработная плата в течение последующих двух месяцев, но при обязательном условии: в период производимых выплат бывший работник не трудоустроился. Факт нетрудоустройства подтверждается отсутствием соответствующей записи в трудовой книжке уволенного.

Сразу отметим, что описанный выше порядок бесспорно действует только в том случае, если увольнение пенсионера по п.1 ст.40 КЗоТа Украины произошло не позднее 31 декабря 2000 года. Вы, уважаемые читатели, конечно, вправе спросить: а с чем связана оговорка автора о сроках действия указанного порядка? С тем, что с 1 января текущего года вроде бы утратила силу упомянутая выше ст.49-3 КЗоТа Украины, на основании которой уволенным в течение двух месяцев осуществлялись выплаты средней заработной платы. Наверное, у читателей вновь возникает вопрос: почему статья "вроде бы утратила силу"? Объясним. 22 февраля с.г. газетой "Урядовий кур'ер" официально обнародован Закон Украины "О размерах взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования" (далее - Закон о размерах взносов), принятый еще 11.01.2001 г. При ознакомлении с его текстом создается впечатление, что ни разработчики проекта Закона о размерах взносов, ни депутаты, голосовавшие за его принятие, не подозревают о существовании Конституции: и ряд положений Закона о размерах взносов, и дата его вступления в силу - с 1 января 2001 года - все это, по нашему мнению, прямо или косвенно грубо нарушает требования Конституции Украины. Ну чего стоит такой "конституционный" пассаж: Закон о размерах взносов, как записано в п.1 ст.6, вступает в силу с 1 января сг. хотя в Конституции содержится конституционная норма, подлежащая безоговорочному выполнению и не допускающая какой-либо возможности ее иного толкования: "Закон вступает в силу через десять дней со дня его официального обнародования, если иное не предусмотрено самим законом, но не ранее дня его опубликования" (ч.5 ст.94 Конституции Украины). Добавим к этому, что "в Украине признается и действует принцип верховенства права. Конституция Украины имеет высшую юридическую силу. Законы и другие нормативно-правовые акты принимаются на основе Конституции Украины и должны соответствовать ей.

Нормы Конституции Украины являются нормами прямого действия" (ст.8 Конституции Украины). Из сказанного напрашивается один-единственный вывод: Закон о размерах взносов официально подлежит выполнению как минимум с 22 февраля 2001 года, то есть сдаты официального обнародования, если, конечно, у нас правовое государство.

Возникшему законодательному казусу есть еще одно объяснение. В 1997 году, 21 ноября, Верховная Рада Украины приняла Закон "О внесении изменений в Закон Украины "О занятости населения". Пункт первый его "Заключительных положений" предусматривал: редакция той части ст.26 Закона "О занятости населения", из которой вытекала необходимость изъятия ст.49-3 из КЗоТа Украины, вступала в силу с 1 января 1999 года. Но 4 декабря 1998 года Верховная Рада Украины приняла Закон, перенесший срок вступления в силу новой редакции упомянутой ст.26 на 1 января 2000 года, а 17 декабря 1999 года вновь принят Закон, определивший датой ее вступления в силу 1 января 2001 года. И произошло то, что произошло: с 1 января 2001 года вступила в действие новая редакция ст.26 Закона "О занятости населения", предусматривающая выплату пособия по безработице только через центры занятости населения (которые в соответствии с этим Законом не ставят пенсионеров на учет как безработных). Параллельно продолжала свое действие ст.49-3 КЗоТа Украины, на основании которой непосредственно предприятия осуществляли выплату средств работникам, уволенным по п.1 ст.40 КЗоТа Украины, в том числе и пенсионерам, на период их трудоустройства. И не исключено, что когда перед депутатами стала неизбежная дилемма - соблюдать требования Конституции Украины, демонстрируя тем самым уважение к ней, или же, закрыв глаза на требования Конституции, в очередной раз сэкономить на пенсионерах, - они выбрали второй вариант.

И совершенно обоснованно можно утверждать, что с 22 февраля 2001 года работники, уволенные по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТа Украины:

1. Получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТа) - это касается всех категорий увольняемых, в том числе и пенсионеров.

2. Имеют гарантированное государством право на получение пособия по безработице (кроме пенсионеров) в размере:

- 100 процентов средней заработной платы, которая выплачивалась им по последнему месту работы, - на протяжении 60-ти календарных дней

- 75 процентов средней заработной платы - на протяжении последующих 90 календарных дней

- 50 процентов - в течение последующих 210 календарных дней.

Следует отметить, что суммы выплат в качестве пособия по безработице, составляющие 75 процентов и 50 процентов средней заработной платы, не должны превышать размера средней зарплаты, сложившейся в народном хозяйстве соответствующей отрасли за предшествующий выплате месяц. Одновременно они же не должны быть ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

Выплаты указанных выше пособий по безработице осуществляются при условиях:

- регистрации уволенных в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения

- получения статуса безработного, что возможно в случае, если в течение семи дней (некалендарных) зарегистрированному не было предложено подходящей работы.

Приведенные размеры пособий по безработице и периодичность их выплаты предусмотрены ст.26 Закона Украины от 01.03.91 г. "О занятости населения" (с последующими изменениями и дополнениями). Попутно повторимся, что этот Закон не предусматривает постановку на учет в качестве безработных лиц, получающих пенсии.

Еще раз подчеркнем: так как в п."г" ч.З ст.2 упомянутого Закона записано, что не могут быть признаны безработными граждане, имеющие право на пенсию на основании законов Украины, то отныне пенсионеры, увольняемые по п.1 ст.40 КЗоТа Украины, будут получать только выходное пособие. А у работодателей развязаны руки для увольнения работающих пенсионеров по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТа Украины.

"Все о бухгалтерском учете" N 21 (567) от 7 марта 2001 г.

Кто имеет право на выходное пособие при увольнении в Украине?

Мечтаешь о повышении зарплаты?

Поделись информацией о работе и зарплате и узнай, можно ли в твоей профессии зарабатывать больше

Выходное пособие выплачивается работнику работодателем в следующих случаях и размерах:

  • при прекращении трудового договора с работником
  • при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием
  • при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании предприятия, сокращении штатов
  • при выявлении несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и состояния здоровья
  • при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • – в этих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка

  • в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную службу — не менее двухмесячного среднего заработка
  • вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка
  • Как уволиться работнику до истечения срока трудового договора в Украине?

    Срочный трудовой договор, то есть договор, в соответствии со ст. 39 КЗоТ заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  • его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору
  • нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
  • увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин, согласно ст. 38 КЗоТ.
  • По каким видам трудового договора работник может требовать его расторжение в Украине?

    Работник имеет право требовать расторжения любого трудового договора.

    Какие действия нужно предпринять, если работодатель отказывает в увольнении работнику в Украине?

    Необходимо обратиться в профсоюзный комитет, Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

    Что является уважительной причиной для досрочного увольнения работника в Украине?

    В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:

  • переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы)
  • поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения)
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением
  • беременность (подтверждается медицинским заключением)
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом) выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста)
  • прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу)
  •  другие уважительные причины.
  • В каких случаях допускается увольнение работника по инициативе работодателя в Украине?

    Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ.

    Так, согласно ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

  • изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников
  • обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
  • Помимо перечисленных общих оснований прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников, ст. 41 КЗоТ определены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника, касающиеся отдельных категорий работников. Согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам
  • виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых заработная плата выплачивалась работникам предприятия несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы
  • виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для недоверия к нему со стороны работодателя ( увольнение по недоверию)
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
  • Можно ли уволить работника во время испытательного срока в Украине?

    Нет, увольнение работника во время испытательного срока незаконно.

    Нужно ли согласие профсоюзов при увольнении работника в Украине?

    Да, увольнение должно быть проведено только после получения согласия со стороны профсоюзной организации.

    Законно ли увольнение работника без объяснения причин?

    Нет, увольнение должно осуществляться только согласно КЗоТ.

    В праве ли работодатель уволить мать-одиночку в Украине?

    Нет, согласно статьи 184 КЗоТ увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается.

    Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного?

    Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

    Может ли работодатель уволить сотрудника во время отпуска?

    Согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.

    Можно ли уволить беременную женщину в Украине?

    Нет, согласно статьи 184 КЗоТ увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Узнайте, какие права имеют беременные женщины в Украине.

    В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя в Украине?

    Выходное пособие как обязательная компенсационная выплата для предприятий всех форм собственности (включая и работодателей — частных предпринимателей) выплачивается при расторжении трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства, сокращением штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) в размере не менее среднего месячного заработка.

    Обязан ли работодатель в случае сокращения предложить сотруднику другую должность в Украине?

    Работодатель должен предложить работнику другую работу (должность) по соответствующей профессии или специальности на том же предприятии. При отсутствии такой работы (должности) или отказа работника от перевода на другую работу (должность), работник после увольнения с работы трудоустраивается самостоятельно или обращается за помощью в государственную службу занятости.

    Должен ли работодатель выплатить работнику выходное пособие при увольнении по согласовании сторон в Украине?

    Нет

    В какой срок работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником при увольнении в Украине?

    Работодатель в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.

    Перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере.

    Работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

    При возникновении спора о размере причитающихся сумм работодатель в указанный срок обязан выплатить неоспариваемую их часть (ст. 47 и 116 КЗоТ).

    Оспариваемый же размер заработка работодатель должен выплатить только в том случае, если спор разрешен в пользу работника. Если он разрешен только частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

    В случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

    Что делать и куда обращаться в случае, когда наниматель не дает расчет?

    Обратиться с заявлением в суд.

    Какую компенсацию и за что может работодатель взыскать с сотрудника при увольнении?

    С работников, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности или те, что получили материальные ценности под отчет, в случае нанесения материального ущерба, работодатель имеет право на удержания материального ущерба.

    Должен ли работодатель указать причину увольнения сотрудника в его трудовой книжке в Украине?

    Источники:
    law-clinic.net, consultant.parus.ua, mojazarplata.com.ua

    Следующие в разделе:

    25 мая 2018 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения

    Другие статьи: