Правовые вопросы условий приёма на работу

Так случилось, что в нашей стране остро стоит проблема безработицы. Безработных людей становиться все больше и больше. Соответственно, проблема приема на работу в Украине достаточно печальная. Люди готовы пойти на любые условия, которые диктует работодатель, лишь бы их взяли на работу и платили вовремя заработную плату.

Работникам приходится проходить испытательные сроки, которые иногда длятся месяцами, естественно, не оплачиваемые, а также не оплачиваемые больничные и отсутствие отпуска. Людям, которые находятся в безвыходном положении, приходится соглашаться на такие условия, думая, что хоть какая-то зарплата у них будет и то, что она порой выплачивается в конвертах не очень и важно, ведь до пенсии еще далеко.Но после того как человек проработав несколько месяцев, понимает что работодатель не соблюдает условия, которые обговаривались при приеме на работу, пытаясь отстоять свои права, слышит в ответ фразу: «Мы не нуждаемся больше в ваших услугах, вы уволены!». Хорошо, если при этом, вам заплатили хоть какие-то деньги, ибо часто люди уходят просто ни с чем, лишь с горьким осознанием, что тебя обманули и использовали твой труд бесплатно.

Но следует помнить о том, что в нашем государстве существует Кодекс законов о труде Украины, КЗОТ. Этот закон служит одним из основных источников ваших прав и обязанностей.Начнем с правил приема на работу. Прежде всего, чтобы официально стать сотрудником той или иной фирмы, и работать на официальных правах и иметь права и обязанности, положенные по закону, вам необходимо заключить трудовой договор с работодателем.

Иногда, при приеме на работу трудовой договор между работником и нанимателем заключается не в письменной форме. Если при устройстве на работу вам говорят, что никаких договоров с вами не будут заключать, то согласно законодательству вы имеете право потребовать заключения договора письменно. Данный договор заключается в двух экземплярах, при этом один экземпляр остается в вашем личном деле у работодателя, а второй экземпляр дают вам на руки.Каждый сталкивался с тем, что при приеме на работу, когда учитывается специальная оценка условий труда, наниматель упоминает об испытательном сроке.

Следует помнить, что обещания, что после прохождения испытательного срока вас возьмут на работу, никак не подкреплено юридически и не имеют никакой правовой силы.

Практика испытательного срока в наше время противоречит закону. Испытательный срок проходят с целью проверки ваших профессиональных навыков и умений и при заключении трудового договора должен обсуждаться. Однако условие об испытательном сроке должно быть обозначено в распоряжении о приеме на работу. В период прохождения испытательного срока на работника распространяется закон о труде.Если работника уволили на незаконных основаниях, он имеет полное право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, а также может требовать оплату среднего заработка во время вынужденного отпуска.

В качестве подтверждением того, что вы работали в данной организации, будет служить трудовая книжка, в которой должно быть отмечено, что работник находился в трудовых отношениях с данной фирмой. Необходимо знать важную вещь - работодатель может уволить человека, только если было обнаружено несоответствие работника занимаемой им должности или работу, которую он выполнял.Также наниматель может уволить работника, если он не выполнял условия трудового договора без уважительных на то причин или в случае систематических прогулов. Данный случай предусмотрен статьей 40 Кодекса закона о труде.

Правовые вопросы условий приёма на работу

Но после того как человек проработав несколько месяцев, понимает что работодатель не соблюдает условия, которые обговаривались при приеме на работу, пытаясь отстоять свои права, слышит в ответ фразу: Мы не нуждаемся больше в ваших услугах, вы уволены!. Хорошо, если при этом, вам заплатили хоть какие-то деньги, ибо часто люди уходят просто ни с чем, лишь с горьким осознанием, что тебя обманули и использовали твой труд бесплатно. Но следует помнить о том, что в нашем государстве существует Кодекс законов о труде Украины, КЗОТ. Этот закон служит одним из основных источников ваших прав и обязанностей.

Начнем с правил приема на работу. Прежде всего, чтобы официально стать сотрудником той или иной фирмы, и работать на официальных правах и иметь права и обязанности, положенные по закону, вам необходимо заключить трудовой договор с работодателем. Иногда, при приеме на работу трудовой договор между работником и нанимателем заключается не в письменной форме. Если при устройстве на работу вам говорят, что никаких договоров с вами не будут заключать, то согласно законодательству вы имеете право потребовать заключения договора письменно. Данный договор заключается в двух экземплярах, при этом один экземпляр остается в вашем личном деле у работодателя, а второй экземпляр дают вам на руки.

Каждый сталкивался с тем, что при приеме на работу, когда учитывается специальная оценка условий труда. наниматель упоминает об испытательном сроке. Следует помнить, что обещания, что после прохождения испытательного срока вас возьмут на работу, никак не подкреплено юридически и не имеют никакой правовой силы.

Если работника уволили на незаконных основаниях, он имеет полное право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, а также может требовать оплату среднего заработка во время вынужденного отпуска. В качестве подтверждением того, что вы работали в данной организации, будет служить трудовая книжка, в которой должно быть отмечено, что работник находился в трудовых отношениях с данной фирмой. Необходимо знать важную вещь - работодатель может уволить человека, только если было обнаружено несоответствие работника занимаемой им должности или работу, которую он выполнял.

Также наниматель может уволить работника, если он не выполнял условия трудового договора без уважительных на то причин или в случае систематических прогулов. Данный случай предусмотрен статьей 40 Кодекса закона о труде.

Количество показов: 1470

Короткая ссылка на новость: http://law-clinic.net/

Порядок приема на работу (ИП и ООО)

В данной статье рассмотрим, каков порядок приема работника на работу, какова последовательность действий и составление каких документов потребуется. Также выясним идеальный порядок приема на работу для таки организационных форм как ИП и ООО.

Для осуществления практически любого вида коммерческой деятельности требуется привлечение наемных работников. Без наемных работников не может обойтись организационная форма ООО, ведь в случае ИП в штате обычно числится один сотрудник, он же директор, поэтому ИП не всегда привлекают сторонний труд, и справляется со всеми обязанностями единолично. Однако, в случае расширения бизнеса, для его развития требуется привлечение дополнительных сотрудников на работу.

Формы приема на работу

Если вы приняли решение привлечь в помощь наемный труд, то есть физических лиц, законодательство в данном случае дает право выбора для оформления гражданско- правовых отношений. Это составление гражданско-правового договора, либо трудового договора. К первому виду договора относится договор подряда, требования к которому регулируются гражданским кодексом. Все условия заключение, оформления и прекращения договора можно найти в 37 главе. Во втором случае, если вы решили нанять сотрудника согласно трудовому договору, то условия его оформления, заключения и расторжения оговариваются в статьях трудового кодекса, начиная с 56 и заканчивая 84 главами.

Нормативные акты работодателя

Перед приемом сотрудника на работу необходимо его ознакомить с нормативными актами, данный процесс прописан в статье 68 трудового договора, причем ознакомление осуществляется под роспись работника. К таким нормативным актам относятся:

Внутренний распорядок

Должностная инструкция

Коллективный договор, при его наличии. Что касается ИП и ООО, в большинстве случаев такой документ отсутствует.

Все нормативные акты должны быть разработаны и утверждены руководителем, согласно статье 8 трудового кодекса. Утверждение их производится приказами.

Для ТОО чтобы правильно разработать внутренний распорядок трудовой деятельности, стоит обратиться к 189 статье, в ней перечисляются перечень положений и вопросов, которые должны быть включены в документ. Основным и самым главным условием является то, что распорядок не должен отрицательно сказываться на правовом положении работника, которое обеспечивает трудовое законодательство.

В разработке должностных инструкций вам поможет квалификационный справочник, утвержденный Минтрудом и разработанный отдельно для каждой отрасли промышленности и разных специальностей. Должностные инструкции помогут четко распределить обязанности и сформулировать требования к каждому работнику.

Необходимо учесть, что разработка нормативных актов и утверждение не является обязательным условием для ИП, а должностные инструкции являются необязательными для ООО, однако их наличие не повредит, а поможет более детально спланировать трудовые отношения с работниками.

Порядок приема на работу и оформление документации

Все вышеперечисленное являлось подготовкой, их мы рассмотрели, теперь перейдем непосредственно к сути статьи.

Шаг 1

Работнику необходимо написать заявление на имя руководителя о приеме на работу, где он должен указать занимаемую должности. Руководитель должен рассмотреть заявление, и поставить резолюцию, в которой отражается решение.

Правовые вопросы условий приёма на работу

Далее работнику помимо заявления нужно предоставить копии документов:

Паспорта

Страхового свидетельства

Диплома

Военного билета.

В случае, если это не первое место работы, то требуется предоставление трудовой книжки. Если же это первая работа вашего сотрудника, то завести трудовую книжку предстоит вам. Также и при отсутствии страхового свидетельства придется обращаться в пенсионный фонд.

Шаг 2

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и должен быть составлен в двух экземплярах, один из них предоставляется работнику, другой работодателю.

Шаг 3

После заключения договора и получения всех требуемых документов, необходимо подписать приказ о приеме сотрудника на работу. При этом, форма приказа Т-1, строго регламентирована и утверждена постановлением Госкомстата. Приказ необходимо зарегистрировать в журнале приказов, касающегося кадровых вопросов. Приобрести и купить его можно обратившись в любой магазин торгующим канцелярскими принадлежностями.

Согласно статье трудового кодекса №68, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись в течении трех дней.

Шаг 4

Следующим шагом по оформлению работника является внесение записи в трудовую книжку сотрудника о приеме на работу. Данное правило регламентируется статье 66 трудового кодекса. После поступления трудовой книжки, данные сведения необходимо занести в журнал регистрации. Форма данного журнала утверждена особым постановление министерства труда.

Шаг 5

Далее требуется заполнить индивидуальную карточку сотрудника, формы Т-2, которая также утверждена постановлением Госкомстата. Работник для подтверждения ознакомления с внесенными туда данными и сведениями, должен поставить подпись. Дополнительно можно заводить на каждого сотрудника личное дело, в котором вы сможете хранить все документы, относящиеся к конкретному работнику: заявление о приеме на работу, предоставленные им когда-то копии документов, заявления приказы полученные им в процессе работы. То значительно облегчит поиск требуемой информации по сотруднику.

Шаг 6

В случае, когда нанятый сотрудник является военнообязанным, то согласно требованиям постановления правительства, вы должны обязательном порядке уведомить об его поступлении к вам на работу орган местного самоуправления или территориальный комиссариат.

Что обязательно для ИП при приеме на работу

Если руководитель такой организационной формы как ИП, решил принять наемных работников, то он обязан встать на учет в качестве работодателя в пенсионном фонде и фонде социального страхования. Обязательными являются сроки постановки на учет в данном случае, для пенсионного фонда в течение 30 дней, и для фонда социального страхования в течении 10 дней. Причем, такая обязанность будет возникать после заключения каждого нового трудового договора, которую необходимо будет регистрировать в указанных органах.

Теперь точно зная всю последовательность действий, которую необходимо соблюдать при приеме сотрудника на работу, вы не ошибетесь в своих действиях и сможете наладить эффективную работу своего бизнеса.

Источники:
law-clinic.net, biznes-wiki.com