Задолженность по заработной плате в бюро переводов

Здравствуйте я хотела бы обратиться к вам за помощью. Я работала около полугода с бюро переводов ABC Translation в нижнем Новгороде. Переводы все сдала, сам менеджер проектов сказал, что заказчик доволен, но как дело подошло к оплате он отказывается платить, ссылаясь на то, что заказчик ему не оплатил перевод. Вышеупомянутое БП не оплачивает мою работу с августа месяца.

Сумма 4.810 тыс долларов США Ответ:Здравствуйте. Извините, но наша юридическая клиника физически находится в Украине и студенты-юристы, которые оказывают здесь первичную консультационную юридическую помощь, отвечают на вопросы применительно к нормам действующего законодательства Украины.

В связи с этим, мы не можем дать исчерпывающие ответы на поставленные для рассмотрения вопросы. Спасибо за понимание.С уважением, Сергей Нечипорук.

Сейчас на сайте

Взыскание задолженности по заработной плате

Устраиваясь на работу, между работником и работодателем, как правило, заключается трудовой договор. Заключается он в письменной форме, составляется в двух экземплярах, оба подписываются сторонами. Первый экземпляр документа передается работнику, второй хранится у работодателя. Факт получения работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Запись в трудовую книжку вносится в случае, когда договор не составляется. Трудовой договор может заключаться в устной форме, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме при фактическом допущении работника к работе. По времени это должно произойти не позднее трех рабочих дней с момента начала исполнения работником своих обязанностей.

Но в ряде случаев отношения между сторонами вообще не оформляются. Определённая часть населения работает без официального соглашения. Осуществить взыскание задолженности по заработной плате в таких случаях достаточно сложно.

Такие случаи, в юридической практике встречаются очень часто.

По ряду причин, одна из которых - нестабильность финансовой ситуацией во всем мире, невыплата или несвоевременная выплата заработной платы становится нормой для большинства работодателей. Это грубое нарушение трудовых прав. Взыскание заработной платы работником должно начаться чем раньше, тем лучше.

Существуют следующие случаи взыскания заработной платы согласно трудовому законодательству:

- Взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы

- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

- Взыскание заработной платы в случае простоя

- Взыскание заработной платы в случаях ликвидации или банкротства предприятия.

Необходимо в этих случаях производить взыскание задолженности по зарплате в судебном порядке. В юридической практике существует три способа взыскания зарплаты:

- обращение с жалобой в трудовую инспекцию

- обращение с заявлением в прокуратуру

Как уже неоднократно упоминалось в предыдущих статьях, очень важным является правильное составление искового заявления в судебную инстанцию. Только квалифицированный юрист . специалист права, адвокат в Крыму проведёт анализ перспектив судебного дела о взыскании заработной платы, проведёт процедуры досудебного урегулирования спора, если необходимо, даст консультацию как грамотно взаимодействовать с необходимыми государственными органами, окажет иную помощь юридического характера. И, несомненно, только опытный профессионал, юрист представит Ваши интересы в суде, докажет Вашу правоту.

Стоимость услуг зависит от сложности дела, затрат времени на подготовку и ведение дела в суде. Стоимость юридических услуг оговаривается в каждом конкретном случае отдельно с клиентом.

Взыскание задолжености по заработной плате

Невыплата заработной платы является грубым нарушением прав работника и трудового законодательства. Невыплата или несвоевременая выплата заработной платы могут затянуться на долгие месяцы. При чем, невыплата может быть не связана с нарушением работником выполнения его обязанностей. Скорее наоборот, Вы работаете сверхурочно, прекрастно справляетесь со своими обязанностями, приносите компании прибыль, но сидите без зарплаты, а задолженность по зарплате растет с каждым месяцем все больше и больше.

Затягивать с задолженностью по заработной плате крайне не желательно, тем более что этот вопрос можно урегулировать либо с работодателем на пряму либо в судебном порядке.

Мы Вам в этом поможем.

Проблема с задолженостью может возникнуть в двух случаях, либо Вам несвоевремено выплачивают заработную плату, один раз, вместо двух, в месяц, либо Вам ее вообще не выплачивают на протяжении долгих месяцев. К счастью, законодательством Украины предусмотрены способы взыскания задолженности по заработной плате.

По закону, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя . согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (Должностного оклада) работника.

Соответствено, если работодатель нарушает требования по выплате заработной плате . у работника возникает право получить ее в судебном порядке плюс возместить ущерб за задержку с выплатой.

Мы проконсультируем Вас по всем вопросам выплаты зарботной платы, а в случае задержки или невыплаты заработной платы поможем Вам в судебном порядке взыскать задолженность по зароботной плате.

Таким образом, если работодатель задержал выплату заработной платы или невыплачивает ее больше месяца, тогда по закону на него возлагается криминальная или административная ответственность.

Нарушение периодичности выплаты (установленных сроков выплаты) заработной платы или ее выплата не в полном объеме влекут наложение штрафа на работодателя (должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности) от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Например, если работодатель выплачивает Вам заработную плату 1 раз в месяц вместо 2-х, тогда на него может быть наложен штраф в размере от 510 до 1700 грн.

Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно работодателем (руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности) наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если же невыплата заработной платы более чем за один месяц была совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, работодатель наказывается штрафом от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Например, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату более чем за один месяц, на него может быть наложен штраф в размере от 8500 до 25500 грн. он может быть лишен сбободы или права занимать определенные должности.

Следовательно, если вам задерживают выплату зароботной платы, следует напомнить руководителю о Вашем праве на своевременую оплату труда и получение соответствуещего вознаграждения, а также об ответственности, предусмотреной законом в слуае нарушения Вашего права.

Если работодатель после предпринятых Вами действий не осуществит выплату зароботной платы, мы поможем Вам в судебном порядке истребовать оплату труда и возместить ущерб . понесенный Вами из-за длительных задержек выплаты заработной платы.

Источники:
law-clinic.net, ostkrim.biz, advokatura.kiev.ua