Необходимость прохождения медосмотра при трудоустройстве на работу

Я работаю охранником в охранной фирме. При приеме на работу я, соответственно, предоставлял сертификаты с психиатрического и наркологического диспанцеров, и соответственно справку о медосмотре. У нас сейчас будет проводится проверка нашей фирмы, и мне кадровик говорит, что бы я обновил сертификаты с псих.больницы и с нарко.диспанцера. (срок дейсвия их истек). Должен ли я их обновлять (ведь я работаю там непрерывно более пяти лет) , с какой периодичностью обновляются данные сертификаты согласно законодательства для работающих уже граждан.

Ответ:Здравствуйте Игорь Владимирович!Характер Вашей работы предусматривает обязательные медосмотры и получение этих документов.Срок их действия указывается непосредственно на самой справке и на сертификате.

Периодичность по законодательству устанавливается от одного раза в пять лет до одного раза в год - в зависимости от профессии, так как получить разрешение на работу иногда бывает обязательно необходимо. Это связано с тем, что без наличия соответствующей медицинской справки, которая подтверждает, что по своему состоянию организма Вы пригодны для выполнения тех или иных видов служебных обязанностей.К примеру, работники, которые для выполнения своих профессиональных задач и обязанностей должны иметь разрешение на право приобретения, хранения, ношения, перевозки и использования оружия, специальных средств индивидуальной защиты и активной обороны, боеприпасов, взрывчатых веществ и материалов должны проходить психиатрический осмотр не реже чем раз в три года, а работники пожарной охраны, спасательных, горноспасательных, газоспасательных служб - не реже раза в год.

То же самое касается и наркологического осмотра - не реже одного раза в три года, для некоторых категорий граждан - не реже раза в год.То что Вы работаете на одном месте непрерывно на протяжении нескольких лет - не имеет значения в данной ситуации.Всего доброго!С уважением, И.Невалённая

Необходимость прохождения медосмотра при трудоустройстве на работу

Тема форума для комментариев - 263

Я работаю охранником в охранной фирме. При приеме на работу я, соответственно, предоставлял сертификаты с психиатрического и наркологического диспанцеров, и соответственно справку о медосмотре. У нас сейчас будет проводится проверка нашей фирмы, и мне кадровик говорит, что бы я обновил сертификаты с псих.больницы и с нарко.диспанцера. (срок дейсвия их истек). Должен ли я их обновлять (ведь я работаю там непрерывно более пяти лет). с какой периодичностью обновляются данные сертификаты согласно законодательства для работающих уже граждан.

Ответ:

Здравствуйте Игорь Владимирович!

Характер Вашей работы предусматривает обязательные медосмотры и получение этих документов.

Срок их действия указывается непосредственно на самой справке и на сертификате. Периодичность по законодательству устанавливается от одного раза в пять лет до одного раза в год - в зависимости от профессии, так как получить разрешение на работу иногда бывает обязательно необходимо. Это связано с тем, что без наличия соответствующей медицинской справки, которая подтверждает, что по своему состоянию организма Вы пригодны для выполнения тех или иных видов служебных обязанностей.

К примеру, работники, которые для выполнения своих профессиональных задач и обязанностей должны иметь разрешение на право приобретения, хранения, ношения, перевозки и использования оружия, специальных средств индивидуальной защиты и активной обороны, боеприпасов, взрывчатых веществ и материалов должны проходить психиатрический осмотр не реже чем раз в три года, а работники пожарной охраны, спасательных, горноспасательных, газоспасательных служб - не реже раза в год. То же самое касается и наркологического осмотра - не реже одного раза в три года, для некоторых категорий граждан - не реже раза в год.

То что Вы работаете на одном месте непрерывно на протяжении нескольких лет - не имеет значения в данной ситуации.

Всего доброго!

С уважением, И.Невалённая

Медосмотр при приеме на работу

Многие из вас при трудоустройстве наверняка сталкивались с необходимостью прохождения предварительного медицинского осмотра. Кандидат на вакантную должность должен пройти медосмотр при приеме на работу, чтобы работодатель точно знал, позволяет ли физическое и психическое здоровье соискателя выполнять определенный объем работ в конкретных условиях труда.

Не секрет, что работодатели, как правило, останавливают свой выбор на потенциальных соискателях, которые обладают крепким здоровьем без каких-либо противопоказаний. Заключение предварительного медицинского осмотра для работодателя является гарантией того, что аттестация рабочих мест не даст повода для необходимости создания льготных условий и каких-то привилегий этому работнику по причине неблагоприятного здоровья. Медосмотр при приеме на работу позволяет исключить распространение различных заболеваний, предотвратить аварийность на производстве по причине неадекватных действий персонала, избежать риска для жизни сотрудников персонала и клиентов. Соискатели на вакансии, работа на которых связана с риском, с источниками повышенной опасности, с ответственностью за чужие жизни и т.д. в обязательном порядке проходят психиатрическое освидетельствование.

Медосмотр при приеме на работу обычно предполагает необходимость результатов клинического анализа крови и мочи, прохождения электрокардиографии, флюорографии или рентгенографии грудной клетки, а так же заключения терапевта, хирурга, офтальмолога, невропатолога, психиатра и других специалистов, в зависимости от рода будущей деятельности. Для женщин в обязательном порядке включается осмотр у гинеколога и маммолога. При прохождении медосмотра устанавливаются различные факторы влияния на человека в условиях будущей работы кандидата, которые предположительно будут воздействовать на организм. Например, если будущая работа человека сопряжена с термической нагрузкой, то осмотр должен определить тепловую устойчивость его организма.

В соответствии с законодательством РФ, медосмотр при приеме на работу должен организовать работодатель, что далеко не всегда выполняется. Предприятие должно выдать соискателю, утвержденному на вакансию, направление на медосмотр и объективно указать все вредные производственные факторы, воздействие которых будет оказано на сотрудника во время работы. Все необходимые специалисты, в соответствии со своим профилем, делают заключение о соответствии состояния здоровья претендента выполнению предстоящей работы. На основании заключений всех врачей составляется общее заключение о профпригодности. Все данные медосмотра непременно заносятся в амбулаторную карту.

Иногда случается так, что соискатели не проходят медосмотр при приеме на работу по причине каких-то отклонений от норм в здоровье. Если человек не получил медицинское заключение, значит они не прошел медицинский осмотр, а кандидаты, не имеющие медицинского заключения, соответственно, к работе он не допускается.

Понравилась статья? Поделись с друзьями.

Источники:
law-clinic.net, pigulka.ru