Увольнение педагогического работника за нарушение трудовой дисциплины

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить по статье педагога 29 лет стажа (завуч) получившего два выговора, имеющего двух несовершенолетних детей? Ответ:Здравствуйте, Надежда Александровна!Для точного ответа на Ваш вопрос, предоставьте нам следующую информацию:1) напишите даты и причины вынесения вам выговоров2) укажите возраст детей3) укажите статью, которая указана как основание для увольнения.Как только мы получим эту информацию - сформулируем Вам ответ. Информацию удобно оставить в комментариях к этому ответу.

С уважением, Колесник Ирина.

Увольнение за нарушение правил трудовой дисциплины

Действующее законодательство о труде допускает расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа только в предусмотренных законом случаях. Основания расторжения (прекращения) трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа предусмотренные пунктами 1-8 статьи 40 и пунктами 1-3 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Статьей 147 КЗоТ Украины предусмотрено применение к работникам за нарушение трудовой дисциплины такие взыскания как: выговор и увольнение.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из мер взыскания. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Пленум Верховного Суда Украины признает дисциплинарным взысканием увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7, 8 ст. 40 и п, 1 ст. 41 КЗоТ (п. 22 постановления "О практике рассмотрения судами трудовых споров"). В то же время освобождение согласно п. 7 ст. 36, п. 2 и 3 ст. 41 КЗоТ дисциплинарным взысканием не признается.

Работник, согласно заключенного трудового договора обязан выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ Украины), работать добросовестно и честно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника (ст. 139 КЗоТ).

Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для применения к работнику меры дисциплинарного взыскания (ст. 147 КЗоТ).

Не считается или не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы:

если такая работа не предусмотрена трудовым договором (согласно ст. 31 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором)

если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей и окружающей среды (ст. 153 КЗоТ)

которую владелец не вправе в соответствии с законодательством, требовать от определенных категорий работников (это, в частности, отдельные условия труда женщин, молодежи, инвалидов по сверхурочным работам, работам в ночное время, командировки и т.д.).

Не является нарушением трудовой дисциплины, если когда не было вины работника при совершении им определенных противоправных действий или бездействия по уважительным, не зависящим от него причинам (пребывание работника в состоянии нетрудоспособности, наличие стихийного или бытового бедствия, беды ЧП недостаточная квалификация работника и т.п. ).

Уважительной или не уважительной причину определяет владелец или уполномоченный им орган с учетом обстоятельств каждого конкретного случая.

В случае возникновения спора о правильности определения уважительности причин устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания - это расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа на основании пунктов 3, 4, 7, 8 статьи 40 и пункта 1 статьи 41 КЗоТ (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров »от 6 ноября 1992 года № 9).

В случае принятия решения об увольнении работника по одному из указанных оснований собственник или уполномоченный им орган должен четко соблюдать правила и порядки. установленные законодательством, а также учитывать особенности применения оснований увольнения.

Согласно действующего законодательства для применения дисциплинарного взыскания достаточно самого факта нарушения трудовой дисциплины и не обязательно, чтобы такое нарушение имело негативные последствия.

На работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

Согласно статьи 148 КЗоТ Украины дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотренный статьей 149 КЗоТ Украины. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Согласно статьи 150 КЗоТ Украины дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.

Полезные советы

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Статьей 139 КЗоТ предусмотрено, что работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя или уполномоченного им органа, бережно относиться к имуществу собственника и т.д..

Под нарушением трудовой дисциплины подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарные взыскания, такие как:

- Выговор,

- Увольнение.

Причём стоит отметить, что согласно ч.1 ст.147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из мер взыскания (выговор или увольнение).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено :

- Если работник без уважительной причины систематически не исполняет обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п.3 ст. 40 КЗоТ).

- Если работник без уважительной причины не вышел на работу или в течении рабочего дня более трех часов отсутствовал на работе без уважительных причин (п.4 ст.40 КЗоТ)

- Если работник явился на работу в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического (либо токсического) опьянения (п.7 ст.40 КЗоТ).

Зачастую за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей ему объявляют выговор (по ст.147 КЗоТ). Так вот, если до истечения срока действия выговора (один год) или его досрочного снятия сотрудник без уважительной причины снова нарушил трудовую дисциплину, его могут уволить по п.3 ст.40 КЗоТ.

Как уже говорилось, за каждое нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.2 ст.149 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок (ч.4 ст.149 КЗоТ).

Процедура увольнения работника

Если Вам грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины - прежде всего проверьте, действительно ли данное нарушение является поводом к увольнению, основанием для расторжения трудового договора по п.3,4,7 ст.40 КЗоТ соблюдены ли все требования, правила и порядок применения дисциплинарного взыскания (ст.147-1, 148 и 149 КЗоТ). К примеру, не применялись ли уже за этот проступок дисциплинарные взыскания, не закончился ли установленный для этого срок, учитывались ли при увольнении обстоятельства, при которых совершен проступок, степень его тяжести и причиненный им ущерб и т.д. Есть определённые правила, которых работодатель обязан придерживаться при увольнении работника. Например, нельзя уволить работника во время пребывания его в отпуске или в период временной нетрудоспособности и т.д..

И ещё. Работодатель может предложить Вам написать заявление по собственному желанию, грозя уволить по статье. Не спешите писать заявление на увольнение. Сначала убедитесь, что Ваш проступок действительно является поводом для расторжения трудового договора. (См. Увольнение под давлением )

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины с уволенным работник обязаны своевременно (не позже дня увольнения) рассчитаться и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Если работника уволили незаконно

При незаконном увольнении Вы имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении Вас на работе и выплате Вам среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула.

За незаконное увольнение работника руководитель также расплачивается и личными средствами. Если он уволил сотрудника, нарушив при этом законодательство, или задержал исполнение решения о восстановлении работника (которое подлежит немедленному исполнению), то он должен будет возместить весь ущерб, причинённый предприятию, оплатой времени вынужденного прогула уволенного сотрудника (ст.237 КЗоТ). Размер возмещения будет определён исходя из полного возмещения ущерба (п.8 ст.134 КЗоТ).

За незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам (также за другие равные грубые нарушения законодательства о труде) к руководителю может быть также применена уголовная ответственность (статья 172 Уголовного кодекса Украины), либо же - штраф от 50 до 200 необлагаемых налогом минимальных зарплат плюс лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на срок от двух до пяти лет (Ч.1 ст.133 УК Украины). (См. Виды увольненй, Увольнение переводом )

Важно . Не может считаться нарушением трудовой дисциплины:

- Отказ работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст.31 КЗоТ)

- Отказ работника выполнять работу в случае, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, а также для окружающих его людей и среды (ст.153 КЗоТ)

- Отказ работника выполнять работу, которую работодатель или уполномоченное им лицо согласно законодательству не вправе требовать от определенных категорий работников (например, определённые условия труда для женщин, инвалидов, молодежи и т.д.).

- Совершение работником проступка или бездействия по уважительным, не зависящим от него причинам (нетрудоспособность, стихийные бедствия, бытовые аварии и т.д.).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию . разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме .